Study Guide

Objective

You are able to describe the key contents of legislation relating to employment.
You are able to explain the principles of the collective agreement system and the employer's and the employee's contractual freedom in terms of employment.
You are able to state the rights and obligations of the employee and the employer.
You are able to apply the labor law standards in the most common situations.

Content

What labor law provisions must be taken into account when applying for a job, selecting employees and during the employment relationship?

What is the significance of the collective agreement and freedom of contract when agreeing about the terms of employment?

What are the key labor laws that the employee, the employer and the person in charge of human resources must take into account in their position?

How to justify the termination of employment in legal praxis in different situations?

Opiskelumateriaali

Kurssikirjallisuus ja lait

Yksilölliset oppimisväylät

Kurssi on lähiopetuskurssi.
Lähiopetusta on kurssilla 30 tuntia.

TKI ja työelämäyhteistyö

Pyrimme saamaan kurssille vierailijoita työelämästä.

Tentit ja muut määräajat

Kurssilla on tentti.

Opiskelijan työmäärä

135 tuntia.

Toteutuksen osien kuvaus

Kurssi koostuu Learn- materiaalista, lähiopetuksen tunneista ja tehtävistä sekä tentistä.
Pyrimme ratkomaan oikeustapauksia ja pohtimaan yhdessä oikeudellisia kysymyksiä.

Evaluation scale

1-5

Qualifications

Human resource management and labour law, or equivalent knowledge.

Objective

You are able to describe the key contents of legislation relating to employment.
You are able to explain the principles of the collective agreement system and the employer's and the employee's contractual freedom in terms of employment.
You are able to state the rights and obligations of the employee and the employer.
You are able to apply the labor law standards in the most common situations.

Content

What labor law provisions must be taken into account when applying for a job, selecting employees and during the employment relationship?

What is the significance of the collective agreement and freedom of contract when agreeing about the terms of employment?

What are the key labor laws that the employee, the employer and the person in charge of human resources must take into account in their position?

How to justify the termination of employment in legal praxis in different situations?

Opiskelumateriaali

Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa. Edita. Xamk e-kirjasto.
Työaikasäännökset: käytännön käsikirja. Edita. Xamk e-kirjasto.
Uusi yhteistoimintalaki käytännössä. Alma Talent. Xamk e-kirjasto.
100 kysymystä sairauspoissaolojen juridiikasta. Alma Talent. Xamk e-kirjasto.
Työ- ja virkaehtosopimusoikeus. Alma Talent. Xamk e-kirjasto.
Learn-alustan materiaali.

Yksilölliset oppimisväylät

Kurssi toteutetaan verkko-opetuksena, jossa tulee opiskelijoille pohdittavaksi oikeustapauksia ja tentti.

TKI ja työelämäyhteistyö

-

Tentit ja muut määräajat

Opintojakson lopussa on Learn-tentti.

Opiskelijan työmäärä

Oppimistehtävät, tentti ja itsenäinen opiskelu yhteensä 135h.

Further information

Mirka Loponen
mirka.loponen@xamk.fi

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Arvosana määräytyy oppimistehtävien 50% ja tentin perusteella 50%. Pelkällä hyväksyttävällä tehtävien suorittamisella voi saada arvosanan 1.

Qualifications

Human resource management and labour law, or equivalent knowledge.

Objective

You are able to describe the key contents of legislation relating to employment.
You are able to explain the principles of the collective agreement system and the employer's and the employee's contractual freedom in terms of employment.
You are able to state the rights and obligations of the employee and the employer.
You are able to apply the labor law standards in the most common situations.

Content

What labor law provisions must be taken into account when applying for a job, selecting employees and during the employment relationship?

What is the significance of the collective agreement and freedom of contract when agreeing about the terms of employment?

What are the key labor laws that the employee, the employer and the person in charge of human resources must take into account in their position?

How to justify the termination of employment in legal praxis in different situations?

Opiskelumateriaali

Oppimateriaali ilmoitetaan LEARN-kurssialustalla.


Opintomateriaali:
-työoikeuteen liittyvät lait ja oikeustapaukset https://www.finlex.fi/fi/
- Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2019, toim. Kimmo Nieminen, Alma Talent Oy (ISBN 978-952-14-3555-3) e-kirja https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225319
- Työsuhteen päättäminen: Henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset, Kavasto Alexa 2020, julkaisija Kauppakamari https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225492
- Työsuhteen päättäminen, Seppo Koskinen ym. 2019 , e-kirja: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.224846
- Työoikeus tutuksi - käsikirja, Jaana Paanetoja 2019, https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225477
- Työoikeuden perusteet, Atte Korte ja Mikko Hyttinen 2019, e-kirja https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225792
- Palkkahallinnon säädökset 2020, Antti Kondelin ja Tomi Peltomäki https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225421
- Työ- ja virkaehtosopimusoikeus, Jorma Saloheimo 2020, Alma Talent Oy https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225422
- muu opettajan ilmoittama mahdollinen materiaali
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019, myös 2017 käy)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

(Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!)
Englanniksi

Yksilölliset oppimisväylät

Kurssi suoritetaan osittain verkko-opintoina LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten itsenäisesti ja ryhmä (40 %)- ja parityöskentelynä 10 % (pari arvioi suoritusta, max. 30 p.) sekä joko tenttinä tai oppimispäiväkirjana (1-5) (50 %).

Parityöskentely (10%) (vertaisarviointi)
Ryhmätyöskentely (40 %)
Tentti tai oppimispäiväkirja (50%)

TKI ja työelämäyhteistyö

Toteutuksella on mahdollisesti työelämäyhteistyötä alustavan suunnitelman mukaan. Työelämäyhteistyötä voi olla mm. ryhmätyöhön sisällettynä ja mahdollinen työelämän edustajan vierailu, jos olosuhteiden vuoksi tämä on mahdollista.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Kurssi suoritetaan osittain verkko-opintoina LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten itsenäisesti ja ryhmä (40 %)- ja parityöskentelynä 10 % (Vertaisarviointi: pari arvioi suoritusta) sekä joko tenttinä tai oppimispäiväkirjana (1-5) (50 %). Oppimistehtäviä ei voi uusia eikä korottaa. Jokainen osa-alue on suoritettava hyväksyttävästi. Mikäli haluaa korottaa arvosanaa tulee suorittaa kurssi kokonaisuudessaan uudestaan.

Parityöskentely (10%)
Ryhmätyöskentely (40 %)
Tentti tai oppimispäiväkirja (50%)

Arviointi 1-5.

Qualifications

Human resource management and labour law, or equivalent knowledge.

Objective

You are able to describe the key contents of legislation relating to employment.
You are able to explain the principles of the collective agreement system and the employer's and the employee's contractual freedom in terms of employment.
You are able to state the rights and obligations of the employee and the employer.
You are able to apply the labor law standards in the most common situations.

Content

What labor law provisions must be taken into account when applying for a job, selecting employees and during the employment relationship?

What is the significance of the collective agreement and freedom of contract when agreeing about the terms of employment?

What are the key labor laws that the employee, the employer and the person in charge of human resources must take into account in their position?

How to justify the termination of employment in legal praxis in different situations?

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali
Suomeksi
Oppimateriaali ilmoitetaan LEARN-kurssialustalla.


Opintomateriaali:
-työoikeuteen liittyvät lait ja oikeustapaukset https://www.finlex.fi/fi/
- Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2019, toim. Kimmo Nieminen, Alma Talent Oy (ISBN 978-952-14-3555-3) e-kirja https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225319
- Työsuhteen päättäminen: Henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset, Kavasto Alexa 2020, julkaisija Kauppakamari https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225492
- Työsuhteen päättäminen, Seppo Koskinen ym. 2019 , e-kirja: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.224846
- Työoikeus tutuksi - käsikirja, Jaana Paanetoja 2019, https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225477
- Työoikeuden perusteet, Atte Korte ja Mikko Hyttinen 2019, e-kirja https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225792
- Palkkahallinnon säädökset 2020, Antti Kondelin ja Tomi Peltomäki https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225421
- Työ- ja virkaehtosopimusoikeus, Jorma Saloheimo 2020, Alma Talent Oy https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.225422
- muu opettajan ilmoittama mahdollinen materiaali
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019, myös 2017 käy)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

(Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!)

Yksilölliset oppimisväylät

Kurssi suoritetaan verkko-opintoina LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten itsenäisesti ja ryhmä (40 %)- ja parityöskentelynä 10 % (pari arvioi suoritusta, max. 30 p.) sekä joko tenttinä tai oppimispäiväkirjana (1-5) (50 %).

Parityöskentely (10%) (vertaisarviointi)
Ryhmätyöskentely (40 %)
Tentti tai oppimispäiväkirja (50%)
Englanniksi

TKI ja työelämäyhteistyö

TKI ja työelämäyhteistyö
Suomeksi
Toteutuksella on mahdollisesti työelämäyhteistyötä alustavan suunnitelman mukaan. Työelämäyhteistyötä voi olla mm. ryhmätyöhön sisällettynä ja mahdollinen työelämän edustajan vierailu, jos olosuhteiden vuoksi tämä on mahdollista.
Englanniksi

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Kurssi suoritetaan verkko-opintoina LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten itsenäisesti ja ryhmä (40 %)- ja parityöskentelynä 10 % (Vertaisarviointi: pari arvioi suoritusta, max. 30 p.) sekä joko tenttinä tai oppimispäiväkirjana (1-5) (50 %). Oppimistehtäviä ei voi uusia eikä korottaa. Jokainen osa-alue on suoritettava hyväksyttävästi. Mikäli haluaa korottaa arvosanaa tulee suorittaa kurssi kokonaisuudessaan uudestaan.

Parityöskentely (10%)
Ryhmätyöskentely (40 %)
Tentti tai oppimispäiväkirja (50%)

Arviointi 1-5.

Qualifications

Human resource management and labour law, or equivalent knowledge.