Psychology for Leaders (5cr)
Code: AV00DN24-3002
General information
- Timing
- 10.02.2020 - 10.05.2020
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 0 cr
- Virtual portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Unit
- Vanha_Open UAS and Continuing Education (vanhettu)
- Campus
- Ecampus
- Teaching languages
- Finnish
- Degree programmes
- Open University of Applied Sciences
Unfortunately, no reservations were found for the realization Psychology for Leaders AV00DN24-3002. It's possible that the reservations have not yet been published or that the realization is intended to be completed independently.
Objective
Tiedät miten psykologiset tekijät vaikuttavat ihmisten työkäyttäytymiseen ja esimiehen työhön.
Osaat toimia esimiehenä niin, että synnytät tyytyväisiä ja onnellisia ja samalla tehokkaita ja tarkoituksenmukaisesti toimivia työyhteisöjä.
Content
Mitä on psykologinen johtamisorientaatio?
Miten psykologiset tekijät ja vaikuttavat ihmisen toimintaan muuttuvissa työyhteisössä ja organisaatiossa?
Mikä merkitys positiivisuudella, vuorovaikutuksellisella johtamistavalla ja kokemuksellisuudella on kompleksisissa organisaatiossa esimiestyön näkökulmasta?
Miten voit kehittää esimiestaitojasi ihmisten johtamisessa ja työyhteisön kehittämisessä?
Course material
Juha Perttula ja Antti Syväniemi (toim.) 2012. Johtamisen psykologia. Ihmisten johtaminen muuttuvassa työelämässä.PS-kustannus. Juva.
Alexander Haslam, Stephen D. Reicher ja Mishael J. Platow (2012). Uusi johtamisen psykologia. Gaudeamus.
Lämsä Anna-Maija ja Päivinen Taru (2913) Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. Edita. Helsinki. Saatavana E-kirjana.
Makke Leppänen, Ilona Rauhala (2012) Johda Ihmistä - Psykologiaa Johtajille. Talentum.
Lisämateriaali Moodlessa
Study forms and methods
Online studies
Student workload
113 hours per three months period, approximately 11 hours per week
Course part description
I About Leadership psychology
Theoretical basis of concepts and phenomenon
II From individual to working community – interaction management
Individual and working community in focus
III Self-management and expertise
To deepen topics from leadership and self-management perspectives
Further information
Study groups of 5 students
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Online discussion, exercise, webinar pass - fail
Essay 1 -5
Further information
YAMK-tasoinen opintojakso.