Leadership and working life skills (5 cr)

Objective

Youimprove your self-knowledge and cooperation skills.  You understand the significance and influence of your behavior inwork communities.  You are able todevelop your work in the changing situations of working life.  You are able tointerview job applicants and apply for a job.

Content

What are my rights, liabilities and responsibilities as a member of work communities? Howare work communities lead and managed?  How doI improve the work and cooperation of work communities?  How do I apply for a job efficiently? How do I interview job applicants?

Course material

Tunneilla jaettu materiaali.
Oppimistehtävät.
Tenttimateriaali ilmoitetaan tarkemmin opintojakson alkaessa.

Study forms and methods

Opintojakso koostuu kontaktiopetuksesta, oppimistehtävistä, tentistä, itsearviosta ja palautekeskustelusta.
Kontaktiopetuksen määrä on 50-60 tuntia.
Kontaktiopetus sisältää luentoja ja erilaisia työelämätaitoja kehittäviä harjoituksia ja keskusteluja. Kontaktitunneilla on pakollinen läsnäolo (80 % tunneista oltava paikalla).
Oppimistehtäviä on seitsemän: orientaatio, kehittämistehtävä, esimieshaastattelu, kirjareferaatti, työpaikkahakemus, CV ja itsearvio.
Tentti on opintojakson päätteeksi.
Esimieshaastatteluun kuuluu se, että käydään kommentoimassa keskustelualueella vähintään neljää toisten tekemään haastattelua.
Lisäksi jokainen käy henkilökohtaisen palautekeskustelun opintojakson päätteeksi viikoilla. Kaikki tehtävät on oltava palautettuna ennen palautekeskustelua. Keskusteluajat sovitaan opettajan kanssa opintojakson päättyessä.

RDI and work-related cooperation

Oppimistehtävistä esimieshaastattelulla ja kehittämistehtävällä on vahva kytkös työelämään. Esimieshaastattelussa haastatellaan metsäalan esimiestehtävässä olevaa henkilöä. Kehittämistehtävässä havainnoidaan harjoittelupaikan perehdytystä, palautekulttuuria, viestintää yms. ja laaditaan kehittämisohjeita.

Opintojaksolla käy vierailevia luennoitsijoita työelämästä ainakin kaksi.

Opintojakson sisältöjä on kehitetty yhdessä työelämämentorin kanssa DIGIFOR-hankkeen puitteissa.

Timing of exams and assignments

Soveltava ryhmä/paritentti on opintojakson päätteeksi.

International cooperation

Opintojakson sisältöjä on kehitetty yhdessä pietarilaisten kollegoiden kanssa DIGIFOR-hankkeen puitteissa.

Student workload

Kontaktitunnit ja palautekeskustelu 62 h
Oppimistehtävät ja tentti 73 h

Further information

Opintojaksolle osallistuminen edellyttää sen, että edellisenä syksynä on osallistunut neloskurssin järjestämiin työ/harjoittelupaikka haastatteluihin.

Vaihtoehtoinen suoritus on Xamkin yhteinen verkko-opintojakso "Johtaminen ja työyhteisötaidot", joka toteutetaan verkossa kolme kertaa vuodessa.

Opintojaksolle on orientaatioluento jo keväällä 2021 ennen harjoitteluun lähtöä.

Evaluation scale

1-5

Assessment criteria, good (3)

Students can: c. work innovatively and independently in working life expert duties and creatively identify and solve the problems of the professional field. d. promote and develop operations in customer, user and target group situations. f. manage and develop team operations.

Assessment methods and criteria

Esimieshaastattelu: 20 %
Kirjareferaatti: 15 %
Kehittämistehtävä 15 %
CV ja työpaikkahakemus on tehtävä hyväksytysti.
Tentti: 30 %
Itsearvio: 20 %
Kaikki tehtävät oltava hyväksytty.