Development of leadership (5cr)
Code: ML00CV42-3002
General information
- Enrollment
- 16.12.2019 - 10.01.2020
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 01.01.2020 - 31.07.2020
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 2 cr
- Virtual portion
- 3 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Department of Forestry, Food and Environmental Technology
- Campus
- Mikkeli Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 0 - 30
- Degree programmes
- Master's Degree Programme in Business Operations in Forestry
Unfortunately, no reservations were found for the realization Development of leadership ML00CV42-3002. It's possible that the reservations have not yet been published or that the realization is intended to be completed independently.
Objective
You understand the significance of your own behavior and also the significance of others’ behavior. You know how to communicate better as a manager.
Content
How people close to you and yourself see your behavior? How is your behavior support you in daily tasks?
This course consists of personal Mirror™ analysis, its results and coaching. Mirror™ analysis contains an analysis of your behavior, flexibility and the analysis of how trust is built.
Course material
Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Muuta asiaan liittyvää kirjallisuutta:
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Muu mahdollinen tunneilla jaettu materiaali
Study forms and methods
Opintoja nopeuttava oppimisväylä:
Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta 2 päivän mittaisesta kontaktijaksosta. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com.
Opintojakson opiskelijoihin otetaan yhteyttä profiilin tekevästä yrityksestä noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Viestintä tapahtuu koulun sähköpostilla, joten muista seurata sitä.
Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Kontaktipäivät ovat 16-17.1.2020 ja 13.2-14.2.2020.
Student workload
Kontakti 32 h, tehtävät 28 h ja tentti 75 h.
Evaluation scale
1-5
Assessment criteria, good (3)
c. Can evaluate and manage independently operations involving individuals and teams.
Assessment methods and criteria
Tenttikirja Keltikangas-Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja välitehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.