Study Guide

Objective

You are able to describe the key areas of talent management and competence development, and are able to plan a training and development program for personnel. You understand the importance of both economic and non-economic rewards and know how to make a reward plan for personnel.

Content

Talent management and competence development. Different means of developing competence. Competence development and rewarding as a motivation tool. How to engage, lead and reward the best talents. Compilation of a reward programme for personnel.

Opiskelumateriaali

Opintojakson oppimateriaali ilmoitetaan kurssin alkaessa.

Yksilölliset oppimisväylät

Ilmoittautuessasi tälle opintojakson toteutukselle osallistut työjärjestyksen mukaiseen opetukseen ja ohjaukseen. Opiskelusi rytmittyy työjärjestyksen mukaisten ryhmätapaamisten ja itsenäisesti tehtävien oppimistehtävien mukaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Opintojakson oppimistehtävät ovat työelämälähtöisiä kehittämisprojekteja.

Opiskelijan työmäärä

5 op = 5 x 27 h opiskelijan työtä.

Toteutuksen osien kuvaus

Opintojakso sisältää kaksi erillistä osuutta:
1) osaamisen kehittäminen ja
2) palkitseminen.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Opintojakso arvioidaan hyväksyttyjen oppimistehtävien perusteella asteikolla 1 - 5.

Qualifications

Human resource management and labour law (5 cr) or equivalent knowledge.