Opinto-opas

Tavoitteet

Ymmärrät oman ja toisten käyttäytymisen merkitystä sekä osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa.

Sisältö

Millainen on käyttäytymisesi muiden ja omasta mielestäsi? Kuinka käyttäytymisesi tukee työtehtäviäsi?

Opintojakson rakentuu Peili™- analyysistä ja sen tuloksia selittävästä valmennuksesta. Katso http://www.peiliconsulting.com. Peilin sisältää käyttäytymisanalyysin sekä joustavuuden ja luottamuksen rakentamisen analyysin.

Opiskelumateriaali

Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Muuta asiaan liittyvää kirjallisuutta:
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Muu mahdollinen tunneilla jaettu materiaali

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta 2 päivän mittaisesta kontaktijaksosta. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Koulu maksaa opiskelijoille tehtävän profiilin.
Opintojakson opiskelijoihin otetaan yhteyttä profiilin tekevästä yrityksestä noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Viestintä tapahtuu koulun sähköpostilla, joten muista seurata sitä.
Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle.

TKI ja työelämäyhteistyö

Profiilia tehtäessä jokainen voi itse vapaasti valita, keltä pyytää arvioinnin. Lähimmät työtoverit tai tiimikaverit voivat olla hyvä kohderyhmä tähän.
Opintojaksoon kuuluvat harjoitukset ja tehtävät voi halutessaan hyvin liittää omaan työpaikkaan.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.

Kansainvälinen yhteistyö

-

Opiskelijan työmäärä

Kontaktijaksot, tehtävät, tentti

Viiden opintopisteen kurssi vastaa 135 h työmäärää.

Toteutuksen osien kuvaus

-

Lisätietoja opiskelijoille

-

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Arviointikriteerit, hyvä (3)

c Osaat arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten ja ryhmien toimintaa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tenttikirja Keltikangas-Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja välitehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.

Tavoitteet

Ymmärrät oman ja toisten käyttäytymisen merkitystä sekä osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa.

Sisältö

Millainen on käyttäytymisesi muiden ja omasta mielestäsi? Kuinka käyttäytymisesi tukee työtehtäviäsi?

Opintojakson rakentuu Peili™- analyysistä ja sen tuloksia selittävästä valmennuksesta. Katso http://www.peiliconsulting.com. Peilin sisältää käyttäytymisanalyysin sekä joustavuuden ja luottamuksen rakentamisen analyysin.

Opiskelumateriaali

Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Muuta asiaan liittyvää kirjallisuutta:
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Muu mahdollinen tunneilla jaettu materiaali

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta 2 päivän mittaisesta kontaktijaksosta. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Koulu maksaa opiskelijoille tehtävän profiilin.
Opintojakson opiskelijoihin otetaan yhteyttä profiilin tekevästä yrityksestä noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Viestintä tapahtuu koulun sähköpostilla, joten muista seurata sitä.
Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Kontaktipäivät ovat 13-14.1.2022 ja 10.2-11.2.2022.

TKI ja työelämäyhteistyö

Profiilia tehtäessä jokainen voi itse vapaasti valita, keltä pyytää arvioinnin. Lähimmät työtoverit tai tiimikaverit voivat olla hyvä kohderyhmä tähän.
Opintojaksoon kuuluvat harjoitukset ja tehtävät voi halutessaan hyvin liittää omaan työpaikkaan.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.

Opiskelijan työmäärä

Kontaktijaksot 32 h, tehtävät 28 h, tentti 75 h.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Arviointikriteerit, hyvä (3)

c Osaat arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten ja ryhmien toimintaa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tenttikirja Keltikangas-Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja välitehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.