Henkilöstöhallinto ja työoikeusLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa keskustella henkilöstöjohtamisen prosesseista ja käytännöistä mielekkäästi hyödyntäen uusimpia teorioita suunnitella pienen työyhteisön kehittämisprojektin valitsemastaan henkilöstöjohtamisen osa-alueen näkökulmasta ja arvioida realistisesti projektin toteutusedellytyksiä oman työkokemuksensa perusteella kuvata työnantajan ja työntekijän tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet suunnitella, miten työntekijöiden ja työnantajan välisiä erimielisyyksiä sovitellaan ja ratkaistaan yhteistoimintamenettelyissä ja oikeussuojateitse

Sisältö

Henkilöstöhallinnon- ja johtamisen kehittyminen ja ajankohtaiset kysymykset Henkilöstöjohtaminen prosessi: henkilöstöstrategia, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus, kehittäminen, palkitseminen, mittaaminen ja systematisointi/oppiminen Työehtosopimusjärjestelmä, työsopimus, vuosiloma, työaika, työntekijöiden  vaikutusmahdollisuudet, yksityisyyden suoja työelämässä

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opintojakso tuottama osaaminen arvioidaan asteikolla kiitettävä (5), hyvä (4-3), tyydyttävä (2-1), hylätty (0). Arviointi kohdistuu opiskelijan tietoihin, taitoihin ja asenteisiin.