Skip to main content

HR information management and human resource analytics in the work of the prepersonLaajuus (5 cr)

Code: BY00ER14

Credits

5 op

Teaching language

  • Finnish

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Enrollment

04.11.2024 - 17.11.2024

Timing

26.02.2025 - 31.05.2025

Number of ECTS credits allocated

5 op

Virtual portion

5 op

Mode of delivery

Distance learning

Unit

Department of Social Services and Health Care

Campus

Ecampus

Teaching languages
  • Finnish
Seats

20 - 40

Teachers
  • Leila Pihlaja
Teacher in charge

Leila Pihlaja

Groups
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta
• Soveltava osuus tehdäään 4 - 5 hengen pienryhmissä. Tämä työskentely toteutetaan Teams tapaamisten ja wiki-alustalla tehtävän yhteistyön avulla.
• Ryhmien työskentely alkaa heti opintojakson alkaessa. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta.
.•Opiskelu on jaksotettu itsenäiseen työskentelyyn (3 vk) ja ryhmän yhteiseen työskentelyyn (1 vk). Verkkotentit tulevat näkyviin ryhmätyövaiheen alkaessa.
• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

Further information

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.

Enrollment

14.08.2024 - 08.09.2024

Timing

19.08.2024 - 01.12.2024

Number of ECTS credits allocated

5 op

Virtual portion

5 op

Mode of delivery

Distance learning

Unit

Department of Social Services and Health Care

Campus

Ecampus

Teaching languages
  • Finnish
Seats

1 - 50

Teachers
  • Leila Pihlaja
Teacher in charge

Leila Pihlaja

Groups
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.

• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso alkaa 19.8. ja päättyy 1.12.2024

Further information

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.

Enrollment

08.01.2024 - 28.01.2024

Timing

01.03.2024 - 31.05.2024

Number of ECTS credits allocated

5 op

Virtual portion

5 op

Mode of delivery

Distance learning

Unit

Department of Social Services and Health Care

Campus

Ecampus

Teaching languages
  • Finnish
Seats

1 - 50

Teachers
  • Leila Pihlaja
Teacher in charge

Leila Pihlaja

Groups
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot - verkko 75

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
• vertaisryhmässä toimiminen

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa noin 3 kuukautta.
• Opiskelun aikan tutustut itsensisesti opiskelumateriaaliin, mikä jälkeen teet
• Verkkotentit (4)
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä. joilla on (4) TEAMS-tapaamista.
• Ryhmän työskentlyalustana käytetään wikiä

• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso päättyy 19.11.23

Further information

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminenn HR-analytiikkaprojektin toteutuksessa arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.

Enrollment

04.08.2023 - 03.09.2023

Timing

15.08.2023 - 19.11.2023

Number of ECTS credits allocated

5 op

Virtual portion

5 op

Mode of delivery

Distance learning

Unit

Department of Social Services and Health Care

Campus

Ecampus

Teaching languages
  • Finnish
Seats

1 - 50

Teachers
  • Leila Pihlaja
Teacher in charge

Leila Pihlaja

Groups
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.

• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso päättyy 19.11.23

Further information

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.