HR-tiedolla johtaminen ja henkilöstöanalytiikka esihenkilön työssä (5 op)

Tavoitteet

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Sisältö

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta
• Soveltava osuus tehdäään 4 - 5 hengen pienryhmissä. Tämä työskentely toteutetaan Teams tapaamisten ja wiki-alustalla tehtävän yhteistyön avulla.
• Ryhmien työskentely alkaa heti opintojakson alkaessa. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta.
.•Opiskelu on jaksotettu itsenäiseen työskentelyyn (3 vk) ja ryhmän yhteiseen työskentelyyn (1 vk). Verkkotentit tulevat näkyviin ryhmätyövaiheen alkaessa.
• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

Lisätietoja opiskelijoille

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.