HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Ilmoittautumisaika
06.11.2023 - 17.11.2023
Ajoitus
04.03.2024 - 30.04.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
TKI-osuus
3 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Englanti
Paikat
20 - 40
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Jagat Kunwar
Vastuuopettaja
Jagat Kunwar
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Ymmärrät moninaisuuden hyödyt ja haasteet.
Osaat hyödyntää moninaisuutta.
Osaat johtaa moninaisuutta.
Tunnistat moninaisuuden juridiset ja sosiaaliset vaikutukset.
Osaat kehittää työpaikalle moninaisuusohjelman.
Sisältö
Sukupuoli ja sosiaalinen sukupuoli työyhteisössä.
Moninaisten tiimien johtaminen.
Monikulttuurinen johtaminen.
Moninaisuuskoulutus työpaikalla.
Moninaisuusohjelman kehittäminen.
Inklusiivinen johtaminen.
Toteutuksen osien kuvaus
Ymmärrät moninaisuuden hyödyt ja haasteet.
Osaat hyödyntää moninaisuutta.
Osaat johtaa moninaisuutta.
Tunnistat moninaisuuden juridiset ja sosiaaliset vaikutukset.
Osaat kehittää työpaikalle moninaisuusohjelman.
Arviointiasteikko
1-5
Ilmoittautumisaika
06.11.2023 - 17.11.2023
Ajoitus
01.01.2024 - 03.03.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Nina Hartikainen
Vastuuopettaja
Nina Hartikainen
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Tunnet lähijohtajan viestintätehtävät
Osaat johtaa viestinnällä
Osaat valita soveltuvan viestintätavan eri tilanteissa
Kykenet viestimään erilaisissa kanavissa
Kykenet osallistamaan työyhteisöä
Ymmärrät luottamuksen merkityksen johtamisessa
Kykenet käyttämään sosiaalista mediaa johtajana ja lähijohtajana
Sisältö
Lähijohtajan viestintätilanteet
Lähijohtajan viestintäkanavat
Vastuullisuusviestintä
Strategiaviestintä
Johtamisviestintä hybridiorganisaatiossa ja virtuaaliorganisaatiossa
Osallistaminen
Luottamus
Pomo-some
Opiskelumateriaali
Elisa Juholin: Communicare! Ota viestinnän ilmiöt ja strategiat haltuun. Infor/MIF, 2022 (myös e-kirjana). VAIN UUSIN PAINOS!
Pekka Isotalus - Hanna Rajalahti: Vuorovaikutus johtajan työssä. Alma Talent, 2017 (myös e-kirjana)
Procomma Academic 2019: Osallistava viestintä (Saatavissa Osallistava viestintä (helsinki.fi)
Kati Haapakoski - Anna Niemelä - Elina Yrjölä: Läsnä etänä. Alma Talent, 2020, e-kirja.
Ulla Vilkman: Etäjohtaminen: tulosta joustavalla työllä. Talentum Pro, 2016 (myös e-kirjana).
Jukka Saksi: Johtaja on Media! Kauppakamari, 2016 (myös e-kirjana).
Lisäksi opettajan määrittämää materiaalia.
Yksilölliset oppimisväylät
Keskustelu opettajan kanssa.
TKI ja työelämäyhteistyö
-
Opiskelijan työmäärä
1 op = 27 h
Arviointiasteikko
1-5
Esitietovaatimukset
Viestintätaidot tai vastaava.
Johtamisen perusteet.
Ilmoittautumisaika
21.08.2023 - 10.09.2023
Ajoitus
28.08.2023 - 31.10.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 45
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Pia Kaari
Vastuuopettaja
Pia Kaari
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.
Sisältö
Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen
Opiskelumateriaali
Opiskelumateriaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät oppimisalustalta Learnista.
Yksilölliset oppimisväylät
Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso sisältäen 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.
TKI ja työelämäyhteistyö
Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.
Tentit ja muut määräajat
Opintojaksolla ei ole tenttiä. Kurssi arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.
Opiskelijan työmäärä
1 op = 27 h opiskelijan työtä.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointi 1 - 5
Ilmoittautumisaika
21.08.2023 - 10.09.2023
Ajoitus
18.09.2023 - 19.11.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 45
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Päivi Hurri
Vastuuopettaja
Päivi Hurri
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Osaat johtamiseen tarvittavan tiedon hankintaa
Osaat tiedolla johtamisen menetelmiä
Kehität tiedolla johtamisen menetelmillä HR:ää ja viestintää?
Tunnet tietopääoman luokittelun ja sen strategisen johtamisen
Sisältö
Miten hankitaan johtamiseen tarvittavaa tietoa?
Mitä on tiedolla johtaminen?
Miten HR:ää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Miten viestintää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Millainen on tietopääoman luokittelu ja miten tietopääomaa johdetaan strategisesti?
Opiskelumateriaali
Opintojakson materiaalit, tehtävät ja palautukset löytyvät Learnista kurssilta Tietoon perustuva johtaminen (YAMK) osoitteesta https://learn.xamk.fi/course/view.php?id=13084 (avain knowlwdge)
Yksilölliset oppimisväylät
Suorittaminen opettajan kanssa sovittavalla tavalla.
TKI ja työelämäyhteistyö
Yritykselle oppimistehtävänä laadittava tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma.
Tentit ja muut määräajat
Kurssilla verkkotentti HR-analytiikasta. Tentin ajankohta ja suorittaminen löytyy kurssin Learn-alustalta.
Toteutuksen osien kuvaus
Kurssin teemat:
Teema 1: Tiedolla johtaminen - Mitä tiedolla johtamisella tarkoitetaan?
Teema 2: Tiedolla johtamisen menetelmiä - Miten dataa voidaan analysoida päätöksentekoa varten (Power BI)?
Teema 3: Henkilöstöhallinnon analytiikkaa - Miten HR-päätökset voidaan perustaa tietoon?
Teema 4: Viestinnän analytiikkaa - Miten analytiikkaa sovelletaan viestinnässä?
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Teema 1:
Yrityksen tiedolla johtaminen analyysi ja kehityssuunnitelma TAI artikkelien esittely – 25% arvosanasta
Teema 2:
Power BI visualisointi – 25% arvosanasta
Teema 3:
HR-analytiikan verkkotentti – 20% arvosanasta
HR-analytiikan opinnäytteiden vertailu – 15% arvosanasta
Vertaisarviointi – 5% arvosanasta
Teema 4:
Meta Business Suite –ohje – 10% arvosanasta
Itsearviointi – Meta Business Suite –ohjeen pisteet saa vasta itsearvioinnin jälkeen
Ilmoittautumisaika
21.08.2023 - 10.09.2023
Ajoitus
13.11.2023 - 22.12.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 45
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Pia Kaari
Vastuuopettaja
Pia Kaari
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden ja tunnistat sen tärkeimmät osatekijät.
Osaat analysoida organisaation työhyvinvoinnin tilan ja ymmärrät, millä työkaluilla sitä voidaan kehittää.
Ymmärrät työhyvinvoinnin yhteyden liiketoiminnalliseen tulokseen.
Osaat määritellä työkykyjohtamisen tärkeimmät elementit ja soveltaa niitä omassa organisaatiossasi.
Sisältö
Mistä muodostuu työhyvinvoinnin kokonaisuus ja sen osatekijät?
Mitä työkaluja käytetään työhyvinvoinnin ja työkyvyn mittaamiseen?
Miten työhyvinvointi ja liiketoiminnan tulos kytkeytyvät toisiinsa ja miten sitä mitataan?
Miten työkykyjohtamista sovelletaan käytännössä?
Opiskelumateriaali
Ilmoitetaan kurssin alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät Learn-oppimisalustalta.
Yksilölliset oppimisväylät
Opintojakso toteutetaan täysin verkossa itsenäisesti opiskellen. Sisältää 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.
TKI ja työelämäyhteistyö
Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.
Tentit ja muut määräajat
Opintojaksolla ei ole tenttiä, vaan se arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.
Opiskelijan työmäärä
1 op = 27 h opiskelijan työtä.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointi 1 - 5
Ilmoittautumisaika
06.11.2023 - 17.11.2023
Ajoitus
04.03.2024 - 30.04.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
- Nina Hartikainen
Vastuuopettaja
Nina Hartikainen
Ryhmät
-
HRKV23SYHR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tavoitteet
Tunnet viestinnän merkityksen työyhteisölle.
Kykenet valitsemaan sopivan viestintävälineen eri tilanteisiin.
Osaat viestiä hybridiorganisaatiossa.
Osaat viestiä virtuaaliorganisaatiossa.
Kykenet vuorovaikutteiseen viestintään.
Osaat suunnitella ja johtaa viestintää.
Sisältö
Viestinnän tehtävät ja tavoitteet.
Viestintävälineet.
Vuorovaikutteinen viestintä.
Hybridiorganisaation viestintä.
Virtuaaliorganisaation viestintä.
Opiskelumateriaali
Opettajan määrittämä.
Yksilölliset oppimisväylät
Keskustelu opettajan kanssa.
TKI ja työelämäyhteistyö
-
Opiskelijan työmäärä
1 op = 27 h
Arviointiasteikko
1-5
Esitietovaatimukset
Viestintätaidot tai vastaava.