Siirry suoraan sisältöön

HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)

Tutkinto:
Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto

Tutkintonimike:
tradenomi (ylempi AMK)

Laajuus:
90 op

HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tunnus
(HRKV24SY)
HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk
Tunnus
(HRKV23SY)
Ilmoittautumisaika

06.11.2023 - 17.11.2023

Ajoitus

04.03.2024 - 30.04.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

TKI-osuus

3 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Englanti
Paikat

20 - 40

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Jagat Kunwar
Vastuuopettaja

Jagat Kunwar

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Ymmärrät moninaisuuden hyödyt ja haasteet.
Osaat hyödyntää moninaisuutta.
Osaat johtaa moninaisuutta.
Tunnistat moninaisuuden juridiset ja sosiaaliset vaikutukset.
Osaat kehittää työpaikalle moninaisuusohjelman.

Sisältö

Sukupuoli ja sosiaalinen sukupuoli työyhteisössä.
Moninaisten tiimien johtaminen.
Monikulttuurinen johtaminen.
Moninaisuuskoulutus työpaikalla.
Moninaisuusohjelman kehittäminen.
Inklusiivinen johtaminen.

Toteutuksen osien kuvaus

Ymmärrät moninaisuuden hyödyt ja haasteet.
Osaat hyödyntää moninaisuutta.
Osaat johtaa moninaisuutta.
Tunnistat moninaisuuden juridiset ja sosiaaliset vaikutukset.
Osaat kehittää työpaikalle moninaisuusohjelman.

Arviointiasteikko

1-5

Ilmoittautumisaika

06.11.2023 - 17.11.2023

Ajoitus

01.01.2024 - 03.03.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 40

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Nina Hartikainen
Vastuuopettaja

Nina Hartikainen

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Tunnet lähijohtajan viestintätehtävät
Osaat johtaa viestinnällä
Osaat valita soveltuvan viestintätavan eri tilanteissa
Kykenet viestimään erilaisissa kanavissa
Kykenet osallistamaan työyhteisöä
Ymmärrät luottamuksen merkityksen johtamisessa
Kykenet käyttämään sosiaalista mediaa johtajana ja lähijohtajana

Sisältö

Lähijohtajan viestintätilanteet
Lähijohtajan viestintäkanavat
Vastuullisuusviestintä
Strategiaviestintä
Johtamisviestintä hybridiorganisaatiossa ja virtuaaliorganisaatiossa
Osallistaminen
Luottamus
Pomo-some

Opiskelumateriaali

Elisa Juholin: Communicare! Ota viestinnän ilmiöt ja strategiat haltuun. Infor/MIF, 2022 (myös e-kirjana). VAIN UUSIN PAINOS!
Pekka Isotalus - Hanna Rajalahti: Vuorovaikutus johtajan työssä. Alma Talent, 2017 (myös e-kirjana)
Procomma Academic 2019: Osallistava viestintä (Saatavissa Osallistava viestintä (helsinki.fi)
Kati Haapakoski - Anna Niemelä - Elina Yrjölä: Läsnä etänä. Alma Talent, 2020, e-kirja.
Ulla Vilkman: Etäjohtaminen: tulosta joustavalla työllä. Talentum Pro, 2016 (myös e-kirjana).
Jukka Saksi: Johtaja on Media! Kauppakamari, 2016 (myös e-kirjana).

Lisäksi opettajan määrittämää materiaalia.

Yksilölliset oppimisväylät

Keskustelu opettajan kanssa.

TKI ja työelämäyhteistyö

-

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h

Arviointiasteikko

1-5

Esitietovaatimukset

Viestintätaidot tai vastaava.
Johtamisen perusteet.

Ilmoittautumisaika

21.08.2023 - 10.09.2023

Ajoitus

28.08.2023 - 31.10.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 45

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Pia Kaari
Vastuuopettaja

Pia Kaari

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät oppimisalustalta Learnista.

Yksilölliset oppimisväylät

Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso sisältäen 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.

Tentit ja muut määräajat

Opintojaksolla ei ole tenttiä. Kurssi arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi 1 - 5

Ilmoittautumisaika

21.08.2023 - 10.09.2023

Ajoitus

18.09.2023 - 19.11.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 45

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Päivi Hurri
Vastuuopettaja

Päivi Hurri

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Osaat johtamiseen tarvittavan tiedon hankintaa
Osaat tiedolla johtamisen menetelmiä
Kehität tiedolla johtamisen menetelmillä HR:ää ja viestintää?
Tunnet tietopääoman luokittelun ja sen strategisen johtamisen

Sisältö

Miten hankitaan johtamiseen tarvittavaa tietoa?
Mitä on tiedolla johtaminen?
Miten HR:ää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Miten viestintää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Millainen on tietopääoman luokittelu ja miten tietopääomaa johdetaan strategisesti?

Opiskelumateriaali

Opintojakson materiaalit, tehtävät ja palautukset löytyvät Learnista kurssilta Tietoon perustuva johtaminen (YAMK) osoitteesta https://learn.xamk.fi/course/view.php?id=13084 (avain knowlwdge)

Yksilölliset oppimisväylät

Suorittaminen opettajan kanssa sovittavalla tavalla.

TKI ja työelämäyhteistyö

Yritykselle oppimistehtävänä laadittava tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma.

Tentit ja muut määräajat

Kurssilla verkkotentti HR-analytiikasta. Tentin ajankohta ja suorittaminen löytyy kurssin Learn-alustalta.

Toteutuksen osien kuvaus

Kurssin teemat:
Teema 1: Tiedolla johtaminen - Mitä tiedolla johtamisella tarkoitetaan?

Teema 2: Tiedolla johtamisen menetelmiä - Miten dataa voidaan analysoida päätöksentekoa varten (Power BI)?

Teema 3: Henkilöstöhallinnon analytiikkaa - Miten HR-päätökset voidaan perustaa tietoon?

Teema 4: Viestinnän analytiikkaa - Miten analytiikkaa sovelletaan viestinnässä?

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Teema 1:
Yrityksen tiedolla johtaminen analyysi ja kehityssuunnitelma TAI artikkelien esittely – 25% arvosanasta

Teema 2:
Power BI visualisointi – 25% arvosanasta

Teema 3:
HR-analytiikan verkkotentti – 20% arvosanasta
HR-analytiikan opinnäytteiden vertailu – 15% arvosanasta
Vertaisarviointi – 5% arvosanasta

Teema 4:
Meta Business Suite –ohje – 10% arvosanasta
Itsearviointi – Meta Business Suite –ohjeen pisteet saa vasta itsearvioinnin jälkeen

Ilmoittautumisaika

21.08.2023 - 10.09.2023

Ajoitus

13.11.2023 - 22.12.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 45

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Pia Kaari
Vastuuopettaja

Pia Kaari

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden ja tunnistat sen tärkeimmät osatekijät.
Osaat analysoida organisaation työhyvinvoinnin tilan ja ymmärrät, millä työkaluilla sitä voidaan kehittää.
Ymmärrät työhyvinvoinnin yhteyden liiketoiminnalliseen tulokseen.
Osaat määritellä työkykyjohtamisen tärkeimmät elementit ja soveltaa niitä omassa organisaatiossasi.

Sisältö

Mistä muodostuu työhyvinvoinnin kokonaisuus ja sen osatekijät?
Mitä työkaluja käytetään työhyvinvoinnin ja työkyvyn mittaamiseen?
Miten työhyvinvointi ja liiketoiminnan tulos kytkeytyvät toisiinsa ja miten sitä mitataan?
Miten työkykyjohtamista sovelletaan käytännössä?

Opiskelumateriaali

Ilmoitetaan kurssin alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät Learn-oppimisalustalta.

Yksilölliset oppimisväylät

Opintojakso toteutetaan täysin verkossa itsenäisesti opiskellen. Sisältää 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.

Tentit ja muut määräajat

Opintojaksolla ei ole tenttiä, vaan se arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi 1 - 5

Ilmoittautumisaika

06.11.2023 - 17.11.2023

Ajoitus

04.03.2024 - 30.04.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 40

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Nina Hartikainen
Vastuuopettaja

Nina Hartikainen

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Tunnet viestinnän merkityksen työyhteisölle.
Kykenet valitsemaan sopivan viestintävälineen eri tilanteisiin.
Osaat viestiä hybridiorganisaatiossa.
Osaat viestiä virtuaaliorganisaatiossa.
Kykenet vuorovaikutteiseen viestintään.
Osaat suunnitella ja johtaa viestintää.

Sisältö

Viestinnän tehtävät ja tavoitteet.
Viestintävälineet.
Vuorovaikutteinen viestintä.
Hybridiorganisaation viestintä.
Virtuaaliorganisaation viestintä.

Opiskelumateriaali

Opettajan määrittämä.

Yksilölliset oppimisväylät

Keskustelu opettajan kanssa.

TKI ja työelämäyhteistyö

-

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h

Arviointiasteikko

1-5

Esitietovaatimukset

Viestintätaidot tai vastaava.