Tietoon perustuva johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: HR00ES06-3004
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
02.07.2025 - 31.07.2025
Ilmoittautuminen toteutukselle ei ole vielä alkanut.
- Ajoitus
-
04.09.2025 - 31.10.2025
Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Yksikkö
- Liiketalouden koulutusyksikkö
- Toimipiste
- E-kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 40
- Koulutus
- HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Toteutuksella on 2 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 2 t 0 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ti 02.09.2025 klo 16:00 - 17:00 (1 t 0 min) |
Tietoon perustuva johtaminen HR00ES06-3004 |
Etäopetus lukujärjestyksen mukaan
|
|
Ti 16.09.2025 klo 16:00 - 17:00 (1 t 0 min) |
Tietoon perustuva johtaminen HR00ES06-3004 |
Etäopetus lukujärjestyksen mukaan
|
Tavoitteet
Osaat johtamiseen tarvittavan tiedon hankintaa
Osaat tiedolla johtamisen menetelmiä
Kehität tiedolla johtamisen menetelmillä HR:ää ja viestintää?
Tunnet tietopääoman luokittelun ja sen strategisen johtamisen
Sisältö
Miten hankitaan johtamiseen tarvittavaa tietoa?
Mitä on tiedolla johtaminen?
Miten HR:ää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Miten viestintää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Millainen on tietopääoman luokittelu ja miten tietopääomaa johdetaan strategisesti?
Opiskelumateriaali
Opintojakson materiaalit, tehtävät ja palautukset löytyvät Learnista kurssilta Tietoon perustuva johtaminen (YAMK) 2025SYKSY (avain knowledge)
Opiskelumuodot ja -menetelmät
AHOT-suorittaminen opettajan kanssa sovittavalla tavalla.
TKI ja työelämäyhteistyö
Yritykselle oppimistehtävänä laadittava tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma.
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Lähiopetus:
* Aloituspäivässä luento Tietojohtaminen vs. tiedolla johtaminen
* Luento Power BI:stä
* Teams-kyselytunti
Toteutuksen osien kuvaus
Kurssin teemat:
Teema 1: Tiedolla johtaminen - Mitä tiedolla johtamisella tarkoitetaan?
Teema 2: Tiedolla johtamisen menetelmiä - Miten dataa voidaan analysoida päätöksentekoa varten (Power BI)?
Teema 3: Henkilöstöhallinnon analytiikkaa - Miten HR-päätökset voidaan perustaa tietoon?
Teema 4: Viestinnän analytiikkaa - Miten tekoälyä hyödynnetään viestinnän analytiikassa ?
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Teema 1:
Yrityksen tiedolla johtaminen analyysi ja kehityssuunnitelma (varalla: artikkelien esittely) – 30% arvosanasta
Teema 2:
Power BI visualisointi – 30% arvosanasta
Teema 3:
HR-analytiikan verkkotentti - 10% arvosanasta
HR-analytiikan opinnäytteiden vertailu – 20% arvosanasta
Vertaisarviointi - Opinnäytteiden vertailutehtävästä pisteet saa vasta vertaisarvioinnin jälkeen
Teema 4:
Viestinnän analytiikka – 10% arvosanasta
Itsearviointi – Tehtävän pisteet saa vasta itsearvioinnin jälkeen