Tietoon perustuva johtaminen (5op)

Toteutuksen tunnus: HR00ES06-3005

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 10.11.2025 - 21.11.2025; Ilmoittautuminen toteutukselle ei ole vielä alkanut.

Ajoitus: 15.01.2026 - 15.03.2026; Toteutus ei ole vielä alkanut.

Opintopistemäärä: 5 op

Lähiosuus: 5 op

Toteutustapa: Lähiopetus

Yksikkö: Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste: Kouvolan kampus

Opetuskielet: suomi

Paikat: 0 - 50

Koulutus: HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)

Opettajat: Terhi Mustakangas

Vastuuopettaja: Päivi Hurri

Ryhmät: HRKV26KVY
HR, viestintä ja johtaminen, ylempi AMK

Opintojakso: HR00ES06

Toteutukselle Tietoon perustuva johtaminen HR00ES06-3005 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.

Tavoitteet

Osaat johtamiseen tarvittavan tiedon hankintaa
Osaat tiedolla johtamisen menetelmiä
Kehität tiedolla johtamisen menetelmillä HR:ää ja viestintää?
Tunnet tietopääoman luokittelun ja sen strategisen johtamisen

Sisältö

Miten hankitaan johtamiseen tarvittavaa tietoa?
Mitä on tiedolla johtaminen?
Miten HR:ää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Miten viestintää voidaan kehittää tiedolla johtamisen menetelmin?
Millainen on tietopääoman luokittelu ja miten tietopääomaa johdetaan strategisesti?

Opiskelumateriaali

Opintojakson materiaalit, tehtävät ja palautukset löytyvät Learnista kurssilta Tietoon perustuva johtaminen - Kevät 2025 (avain knowledge)

Opiskelumuodot ja -menetelmät

AHOT-suorittaminen opettajan kanssa sovittavalla tavalla.

TKI ja työelämäyhteistyö

Yritykselle oppimistehtävänä laadittava tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma.

Vierailija työelämästä.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Lähiopetus Teamsissa/Zoomissa:
* Aloituspäivässä luento Tietojohtaminen vs. tiedolla johtaminen
* Tekoälytyöpaja
Vierailuluento

Kansainvälinen yhteistyö

Opintojaksolla hyödynnetään englanninkielistä materiaalia.

Opiskelijan työmäärä

• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Todellinen työmäärä riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.
• 5 op:n opintojaksolla opiskelijan työmäärä on n. 135 t, josta n. 3 t on työjärjestyksen mukaisesti luentoja ja ryhmätyöskentelyä opettajan ohjauksessa sekä n. 130 t itsenäisesti työstettäviä oppimistehtäviä.

Toteutuksen osien kuvaus

Kurssin teemat:
Teema 1: Tiedolla johtaminen - Mitä tiedolla johtamisella tarkoitetaan?
Teema 2: Tiedolla johtamisen menetelmiä - Miten dataa voidaan analysoida päätöksentekoa varten (Power BI)?
Teema 3: Henkilöstöhallinnon analytiikkaa - Miten HR-päätökset voidaan perustaa tietoon?
Teema 4: Viestinnän analytiikkaa - Miten viestintää analysoidaan?

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arvioinnissa oppimistehtävien osuudet arvosanasta ovat seuraavat:

Tiedolla johtamisen analyysi ja kehityssuunnitelma (60%)
Artikkelien esittely hyväksytty/hylätty
Opinnäytteiden vertailu ja vertaisarviointi, parityö (40%)
Esitys viestinnän analytiikasta hyväksytty/hylätty
Asteikko: 0-5