Henkilöstöjohtaminen ja työoikeusLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

•                      osaa keskustella henkilöstöjohtamisen prosesseista ja käytännöistä mielekkäästi hyödyntäen uusimpia teorioita •                      osaa suunnitella pienen työyhteisön kehittämisprojektin valitsemastaan henkilöstöjohtamisen osa-alueen näkökulmasta ja arvioida realistisesti projektin toteutusedellytyksiä oman työkokemuksensa perusteella •                      osaa kuvata työnantajan ja työntekijän tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet •                      osaa suunnitella, miten työntekijöiden ja työnantajan välisiä erimielisyyksiä sovitellaan ja ratkaistaan yhteistoimintamenettelyissä ja oikeussuojateitse Tavoitteet tarkennetaan kunkin opiskelijaryhmän kanssa yhteistoiminnallisesti opintojakson alussa.

Sisältö

Henkilöstöhallinnon- ja johtamisen kehittyminen ja ajankohtaiset kysymykset Henkilöstöjohtaminen prosessi: henkilöstöstrategia, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus, kehittäminen, palkitseminen, mittaaminen ja systematisointi/oppiminen Työehtosopimusjärjestelmä, työsopimus, vuosiloma, työaika, työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet, yksityisyyden suoja työelämässä Sisällöt ja niiden painotukset tarkennetaan kunkin opiskelijaryhmän kanssa yhteistoiminnallisesti opintojakson alussa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Arviointi 0-5. Arviointi perustuu vertaisarviointiin ja opettajan arviointiin.