Työhyvinvoinnin johtaminen esihenkilötyössäLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Osaat arvioida ja kehittää organisaation vastuullista työhyvinvointia organisaatiostrategian ja arvojen mukaisesti.
Osaat hahmottaa työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen verkostoja ja yhteistyökumppaneita.
Osaat esihenkilönä johtaa ja tehdä yrittäjämäisesti organisaation työhyvinvoinnin kehittämistoimia sekä ohjata työntekijöitä oman työhyvinvointinsa seurantaan ja kehittämiseen.

Sisältö

Miten työhyvinvointi vaikuttaa organisaation menestykseen, henkilöstön sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen?
Millaisia vastuita ja velvollisuuksia työhyvinvointi tuo esihenkilön rooliin?
Minkälaisia keinoja ja menetelmiä on työyhteisön hyvinvoinnin tilan mittaamiseen, arviointiin ja kehittämiseen?
Millaisia keinoja ja toimenpiteitä esihenkilöllä on työhyvinvoinnin ja työkyvyn arjen johtamiseen?

Arviointi

Osaat
c. työskennellä tiimin jäsenenä asiantuntijatehtävissä työelämässä sekä huomata ja kuvata ammattialan ongelmia.
d. arvioida toimintaa asiakas-,käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa.
e. valita tarkoituksenmukaiset mallit, menetelmät, ohjelmistot ja tekniikat ja perustella valinnan.