Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus (5 op)
Toteutuksen tunnus: LT00AB04-3056
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
04.11.2024 - 17.11.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
13.01.2025 - 30.05.2025
Toteutus on käynnissä.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 2 op
- Virtuaaliosuus
- 3 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Liiketalouden koulutusyksikkö
- Toimipiste
- Kouvolan kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 40
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus
- Opettajat
- Pia Kaari
- Mirka Loponen
- Vastuuopettaja
- Pia Kaari
- Ryhmät
-
LTKV24KMLiiketalous, monimuoto
-
LTKV24KM3Liiketalous, monimuoto (digitaalinen liiketoiminta)
-
LTKV24KM5Liiketalous, monimuoto (myynti ja markkinointi)
-
LTKV24KM1Liiketalous, monimuoto (julkishallinto ja juridiikka)
-
LTKV24KM2Liiketalous, monimuoto (taloushallinto)
- Opintojakso
- LT00AB04
Toteutuksella on 6 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 12 t 15 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ma 13.01.2025 klo 12:45 - 14:15 (1 t 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
141
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 20.01.2025 klo 12:15 - 13:45 (1 t 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
|
Ma 10.02.2025 klo 12:15 - 14:30 (2 t 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
251
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 03.03.2025 klo 09:00 - 11:15 (2 t 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
Teams-kokous
|
|
Ma 31.03.2025 klo 12:00 - 14:15 (2 t 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
|
Ma 28.04.2025 klo 09:00 - 11:30 (2 t 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja miten se liittyy organisaation strategiaan. Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt. Osaat arvioida organisaation henkilöstöjohtamisen prosessien toimivuutta. Osaat kuvata työsuhteen syntymiseen ja päättämiseen liittyvät kysymykset, työnantajan ja työntekijän keskeisimmät oikeudet ja velvollisuudet sekä työaikaa ja vuosilomaa koskevat perusteet.
Sisältö
Mitä osa-alueita henkilöstöjohtamisen prosessiin kuuluu (henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus, kehittäminen, palkitseminen, mittaaminen ja raportointi)? Miten henkilöstöjohtaminen on kehittynyt ja mitkä kysymykset ovat tällä hetkellä ajankohtaisia? Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?
Opiskelumateriaali
Opiskelumateriaali julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa..
Opiskelumuodot ja -menetelmät
• Opintojakso etenee ryhmän yhteisen aikataulun mukaisesti. Opintojakso sisältää sekä yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä.
• Opettajan ohjausta saatavilla lähiopetuksen yhteydessä.
• Opintojakso koostuu kahdesta osa-alueesta, jotka arvioidaan erikseen: henkilöstöjohtaminen 3 op ja työoikeus 2 op. Tarkempi kuvaus kohdassa toteutuksen osat.
TKI ja työelämäyhteistyö
Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä työelämätoimeksiannon tai oman tuotteen kehittämiseen.
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Kurssi päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä opiskelija on palauttanut suoritukseen vaadittavat harjoitustehtävät, suorittanut mahdolliset tentit ja täyttänyt muut hyväksytyn suorituksen vaatimukset.
Opiskelijan työmäärä
• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.
Toteutuksen osien kuvaus
Henkilöstöjohtaminen 3 op
Työoikeus 2 op
Opintojakson kokonaisarvosana lasketaan näiden osioiden painotetusta keskiarvosta.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.
Esitietovaatimukset
Yritystoiminta ja yrittäjyys sekä Yrityksen talous tai vastaavat tiedot