Siirry suoraan sisältöön

Strateginen HR-johtaminenLaajuus (5 op)

Tunnus: HR00ES04

Laajuus

5 op

Opetuskieli

  • suomi

Osaamistavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Ilmoittautumisaika

02.12.2024 - 31.12.2024

Ajoitus

16.01.2025 - 28.02.2025

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 40

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Pia Kaari
Ryhmät
  • HRKV25KVY
    HR, viestintä ja johtaminen, ylempi AMK

Tavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät oppimisalustalta Learnista.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso sisältäen aloitusluennon lähipäivien yhteydessä ja 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojaksolla ei ole tenttiä. Kurssi arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi 1 - 5

Ilmoittautumisaika

14.08.2024 - 08.09.2024

Ajoitus

01.09.2024 - 31.12.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 40

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Pia Kaari
Vastuuopettaja

Pia Kaari

Ryhmät
  • HRKV24SVY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät oppimisalustalta Learnista.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso sisältäen aloitusluennon lähipäivien yhteydessä ja 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojaksolla ei ole tenttiä. Kurssi arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi 1 - 5

Ilmoittautumisaika

21.08.2023 - 10.09.2023

Ajoitus

28.08.2023 - 31.10.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Liiketalouden koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

20 - 45

Koulutus
  • HR, viestinnän ja johtamisen koulutus (ylempi amk)
Opettaja
  • Pia Kaari
Vastuuopettaja

Pia Kaari

Ryhmät
  • HRKV23SY
    HR, viestinnän ja johtamisen koulutus, ylempi amk

Tavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa. Kaikki tarvittava materiaali ja linkit lähteisiin löytyvät oppimisalustalta Learnista.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso sisältäen 2 - 3 Teams-luentoa, jotka tallennetaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Mahdollisesti vierailijaluennoitsijoita.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojaksolla ei ole tenttiä. Kurssi arvioidaan harjoitustehtävien (3 - 4) perusteella.

Opiskelijan työmäärä

1 op = 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi 1 - 5