Human resource management and labour law (5 cr)

Objective

You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.

Content

What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?

Evaluation

Students can
a.use professional vocabulary systematically
b.look for information in the key information sources of the field
c.identify interrelated tasks

Course material

Työoikeuden oppimateriaali

Keskeiset työelämää säätelevät säädökset:

työsopimuslaki
työehtosopimuslaki
työaikalaki
laki työntekijän yksityisyydestä
vuosilomalaki
työsuojelulaki
laki yhteistoiminnasta yrityksissä
laki työntekijöiden yhdenvertaisuudesta
Teoksena:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi käsikirja 2019.

Lisäksi:
Hietala - Kaivanto - Pystynen: Esimiehen työoikeus (2021)
Äimälä - Nyyssölä - Åström: Työoikeus (2021)
Koskinen - Ullakonoja: Oikeuden ja velvollisuudet työsuhteessa ((2020)
Kavasto: Työsuhteen päättäminen (2020)
Koskinen ym. : Työoikeus.

Lisäksi vanhempaa kirjallisuutta, silti hyödyllistä kunhan huomaa lakimuutokset:
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!

Study forms and methods

Työoikeuden toteutus


Työoikeuden osuus koostuu verkko-opetuksesta, paritehtävästä ja yksilötehtävästä. Kurssi suoritetaan LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten pari- ja yksilösuorituksena.

Työoikeuden suoritukseen kuuluu LEARN-alustan kurssimateriaalin opiskelu ja kirjallisuuden opiskelu sekä aktiivinen osallistuminen keskusteluihin luennoilla.

Kurssilla suoritettavasta paritehtävästä annetaan 0-15 pistettä sekä yhdestä yksilötehtävästä 15 pistettä ja tentistä 30 p.

Timing of exams and assignments

Henkilöstöjohtamisen osuuden opettaa Pia Kaari ja työoikeuden osuuden Kaarina Leppänen.

Kurssin opetuksen aikataulu

16.9. Henkilöstöjohtaminen Pia

23.9. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

30.9. Henkilöstöjohtaminen Pia

7.10. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

14.10. Henkilöstöjohtaminen Pia

21.10. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

3.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

4.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

10.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

17.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

18.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

24.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

25.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

1.12. Työoikeus Kaarina kampuksella

2.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

8.12. Työoikeus Kaarina Tentti

9.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

14.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

16.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

Course part description

Opintojakso jakautuu kahteen osaan: henkilöstöjohtamiseen 3 op ja työoikeuteen 2 op.

Työoikeuden käsiteltävät teemat

Työsopimus ja sen solmiminen
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työsuhteen päättäminen irtisanominen ja purkaminen
Työsuojelu

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Opintojakson arviointi perustuu hyväksytysti suoritettuihin tehtäviin ja tentteihin.

Qualifications

Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge