Leadership development (5 cr)

Objective

You can connect personnel strategy to the organization’s business strategy and leadership.
You can evaluate and develop your own competence in their work as a leader.
You can apply in your leader work different methods of leading and evaluating individual and group performance.

Content

How does leadership affect the success of an organisation?
What requirements does leadership set to professional competence?
How can the work of the leader and the employees be combined with the goals of the business by using different leadership methods?
How does one function when changes are done?

Course material

50% kurssin arvosanasta muodostuu ns. kirjallisuustehtävän eli lukupiirityöskentelyn suorittamisesta (itsearviointi, vertaisarviointi ja opettajan arviointi).

Ryhdy siis heti hommiin ja etsi itsellesi sopiva esimiestyötä, ihmisten johtamista tai kokonaisvaltaista työhyvinvointia käsittelevä kirja. Jos et itse löydä sopivaa kirjaa luettavaksi, vinkkejä löytyy kirjaston tädeiltä! Muistathan kuitenkin, että pyritään siihen, ettei kovin moni lukisi samaa kirjaa.

Ilmoita valitsemasi kirjan nimi ja tekijä Moodleen keskustelupalstalle mahdollisimman hyvissä ajoin. Kurssin loppupuolella ennen varsinaista lukupiiriä sinun tulee lisätä infograafi tuolle samalle keskustelualustalle liitteenä tai linkkinä jo aiemmin avaamaasi keskusteluun.


Lukupiirin eli kirjallisuustehtävän toteutuksesta löytyy myös tarkemmat kirjalliset ohjeet Moodlesta.

Study forms and methods

Työviikkopohjainen oppimisväylä:
Esimiehen osaamisvaatimukset ja esimiestaitojen kehittäminen
Strateginen näkökulma esimiestyöhön
Ryhmätyöpaja ja lukupiirikirjan valinta
Vaikeat esimiestilanteet
Konfliktin ratkaiseminen ja puheeksi ottaminen
Muutostilanteet
Valmentava esimiestyö
Lukupiiri

Työhön integroitu oppimisväylä:
Dokumentteihin ja todistuksiin perustuvan osaamisen (korkeakouluopintojen tai muuhun vastaavaan perustuvan) tunnustamisen hakemus toimitetaan koulutusvastaavalle, joka tekee asiasta päätöksen. Näyttöön perustuva osaamisen tunnistaminen edellyttää yhteistä suunnittelua opintojakson opettajan kanssa.
Yleinen ohjeistus HOT-prosessiin: https://student.xamk.fi/opiskelu-ja-tukipalvelut/naita-tarvitset/ohjeet%20ja%20saannot/ahot-ohjeet

Student workload

50% kurssin arvosanasta muodostuu ns. kirjallisuustehtävän eli lukupiirityöskentelyn suorittamisesta (itsearviointi, vertaisarviointi ja opettajan arviointi).

Kurssin arvioinnin toinen kulmakivi on lähitunneille osallistuminen, niiden aikana tehdyt harjoitukset ja tehtävät (25%) sekä itsenäinen itsensä johtamista käsittelevä tehtävä (25%). Tehtävät muodostavat siis yhteensä 50% kurssin arvioinnista.

Further information

kirsi.rouhiainen@xamk.fi

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

50% lukupiiri (itsearviointi, vertaisarviointi, opettajan arviointi)
25% aktiivisuus ja ryhmä- sekä itsenäiset tapaamisten aikana tehdyt tehtävät
25% itsenäinen tehtävä

Assessment criteria, good (3-4)

Osaat työskennellä tiimin jäsenenä asiantuntijatehtävissä työelämässä sekä huomata ja kuvata ammattialan ongelmia.
Osaat arvioida toimintaa esimiehen kannalta asiakas-. käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa.
Osaat soveltaa kriittisesti oman alan eettisiä periaatteita erilaisissa esimiestilanteissa.

Qualifications

No prerequisites.