Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus (5 op)

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja miten se liittyy organisaation strategiaan. Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt. Osaat arvioida organisaation henkilöstöjohtamisen prosessien toimivuutta. Osaat kuvata työsuhteen syntymiseen ja päättämiseen liittyvät kysymykset, työnantajan ja työntekijän keskeisimmät oikeudet ja velvollisuudet sekä työaikaa ja vuosilomaa koskevat perusteet.

Sisältö

Mitä osa-alueita henkilöstöjohtamisen prosessiin kuuluu (henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus, kehittäminen, palkitseminen, mittaaminen ja raportointi)? Miten henkilöstöjohtaminen on kehittynyt ja mitkä kysymykset ovat tällä hetkellä ajankohtaisia? Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?

Opiskelumateriaali

Työoikeuden oppimateriaali

Keskeiset työelämää säätelevät säädökset:

työsopimuslaki
työehtosopimuslaki
työaikalaki
laki työntekijän yksityisyydestä
vuosilomalaki
työsuojelulaki
laki yhteistoiminnasta yrityksissä
laki työntekijöiden yhdenvertaisuudesta
Teoksena:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi käsikirja 2019.

Lisäksi:
Hietala - Kaivanto - Pystynen: Esimiehen työoikeus (2021)
Äimälä - Nyyssölä - Åström: Työoikeus (2021)
Koskinen - Ullakonoja: Oikeuden ja velvollisuudet työsuhteessa ((2020)
Kavasto: Työsuhteen päättäminen (2020)
Koskinen ym. : Työoikeus.

Lisäksi vanhempaa kirjallisuutta, silti hyödyllistä kunhan huomaa lakimuutokset:
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Työoikeuden toteutus


Työoikeuden osuus koostuu verkko-opetuksesta, paritehtävästä ja yksilötehtävästä. Kurssi suoritetaan LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten pari- ja yksilösuorituksena.

Työoikeuden suoritukseen kuuluu LEARN-alustan kurssimateriaalin opiskelu ja kirjallisuuden opiskelu sekä aktiivinen osallistuminen keskusteluihin luennoilla.

Kurssilla suoritettavasta paritehtävästä annetaan 0-15 pistettä sekä yhdestä yksilötehtävästä 15 pistettä ja tentistä 30 p.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Henkilöstöjohtamisen osuuden opettaa Pia Kaari ja työoikeuden osuuden Kaarina Leppänen.

Kurssin opetuksen aikataulu

16.9. Henkilöstöjohtaminen Pia

23.9. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

30.9. Henkilöstöjohtaminen Pia

7.10. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

14.10. Henkilöstöjohtaminen Pia

21.10. Työoikeus Kaarina verkko-opetus

3.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

4.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

10.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

17.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

18.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

24.11. Työoikeus Kaarina kampuksella

25.11. Henkilöstöjohtaminen Pia

1.12. Työoikeus Kaarina kampuksella

2.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

8.12. Työoikeus Kaarina Tentti

9.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

14.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

16.12. Henkilöstöjohtaminen Pia

Toteutuksen osien kuvaus

Opintojakso jakautuu kahteen osaan: henkilöstöjohtamiseen 3 op ja työoikeuteen 2 op.

Työoikeuden käsiteltävät teemat

Työsopimus ja sen solmiminen
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työsuhteen päättäminen irtisanominen ja purkaminen
Työsuojelu

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu hyväksytysti suoritettuihin tehtäviin ja tentteihin.

Esitietovaatimukset

Yritystoiminta ja yrittäjyys sekä Yrityksen talous tai vastaavat tiedot