Human resource management and labour law (5 cr)

Objective

You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.

Content

What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?

Course material

Työoikeuden oppimateriaali

Keskeiset työelämää säätelevät säädökset:

työsopimuslaki
työehtosopimuslaki
työaikalaki
laki työntekijän yksityisyydestä
vuosilomalaki
työsuojelulaki
laki yhteistoiminnasta yrityksissä
laki työntekijöiden yhdenvertaisuudesta
Teoksena:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi käsikirja 2019.

Lisäksi:
Hietala - Kaivanto - Pystynen: Esimiehen työoikeus (2021)
Äimälä - Nyyssölä - Åström: Työoikeus (2021)
Koskinen - Ullakonoja: Oikeuden ja velvollisuudet työsuhteessa ((2020)
Kavasto: Työsuhteen päättäminen (2020)
Koskinen ym. : Työoikeus.

Lisäksi vanhempaa kirjallisuutta, silti hyödyllistä kunhan huomaa lakimuutokset:
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!

Työoikeuden käsiteltävät teemat

Työsopimus ja sen solmiminen
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työsuhteen päättäminen irtisanominen ja purkaminen
Työsuojelu

Henkilöstöjohtamisen osuus:
Ilmoitetaan opintojakson alkaessa.

Study forms and methods

Työoikeuden toteutus

Työoikeuden osuus koostuu verkko-opetuksesta, paritehtävästä ja yksilötehtävästä. Kurssi suoritetaan LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten pari- ja yksilösuorituksena.
Työoikeuden suoritukseen kuuluu LEARN-alustan kurssimateriaalin opiskelu ja kirjallisuuden opiskelu sekä aktiivinen osallistuminen keskusteluihin luennoilla.
Kurssilla suoritettavasta paritehtävästä muodostuu p. 15 p, yksilötehtävästä 15 ja tentistä 30 p.

Henkilöstöjohtamisen toteutus

Luennot sekä itsenäiset oppimistehtävät. LEARN-alustan materiaalin opiskelu, kurssikirjallisuuden opiskelu ja aktiivinen osallistuminen luennoille.

RDI and work-related cooperation

Ilmoitetaan opintojakson alkaessa.

Timing of exams and assignments

Kurssin opetuksen aikataulu

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Hyväksytysti suoritetut oppimistehtävät, tentti. Oppimistehtäviä ei voi uusia eikä korottaa. Jokainen osa-alue on suoritettava hyväksyttävästi. Mikäli haluaa korottaa arvosanaa tulee suorittaa kurssi kokonaisuudessaan uudestaan.

Arviointiasteikko 1-5. Kaikista osioista on saatava hyväksytty suoritus.

Qualifications

Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge