Osaamisen ja työhyvinvoinnin johtaminen (5 op)

Tavoitteet

Osaat etsiä tietoa toimialasi tulevaisuuden osaamistarpeista ja kehittämismenetelmistä.
Osaat arvioida ja kehittää yrityksen eri tasoilla olevaa osaamista.
Osaat etsiä tietoa megatrendien vaikutuksista työikäisten hyvinvointiin ja työkyvyn perustaan.
Osaat arvioida ja kehittää yksilön ja organisaation työhyvinvointia yhdessä henkilöstön kanssa.

Sisältö

Mitkä ovat toimialasi tulevaisuuden työn osaamistarpeita ja kehittämismenetelmiä?
Miten arvioit yksilöiden ja ryhmien osaamista, laadit osaamisen kehittämisohjelman ja arvioit kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta?
Miten arvioit ja kehität monimuotoistuvan ja ikääntyvän henkilöstön työhyvinvointia yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa?

Opiskelumateriaali

Kallonen, T. 2021. Jatkuva oppiminen: työelämän tärkein taito. Helsinki: Kauppakamari. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.227842 (luvut 1.,2.,4.,7. ja 8.)

Kilpinen, P. 2022. Inhimillinen strategia. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.227967 (luvut johdanto, 1. ja 2.) Teos on mahdollista kuunnella myös äänikirjana.

Manka, M-L. & Manka, M. 2023. Työhyvinvointi. Kolmas uudistettu painos. Helsinki: Talentum. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229790 (luvut 1., 2.,3., 4., 5., 7. ja työkalut)

Mannermaa, K. 2022. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin käsikirja. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229133 (luvut 5.,6. ja 7.)

Learnin aineistot

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina ja siinä hyödynnetään Learnin virtuaalista oppimisympäristöä. Kaikki opintojaksot osa-alueet ja niihin liittyvät materiaalit sekä oppimistehtävät ovat saatavilla heti opintojakson avautuessa. Yksilöllisen oppimisväylän opiskelu jaksottuu tehtävänpalautusten mukaan.

TKI ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tuetaan opiskelijoiden työelämäkontaktien vahvistumista siten, että eri toimialoilla työskentelevät opiskelijat keskustelevat työelämän parhaista käytännöistä.

Oppimistehtävissä sovelletaan teoriaa valitun kohdeorganisaation osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmaan.

Opintojaksolla työelämän asianatuntijahaastatteluita.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojaksolla hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä. Sisältö on jaettu Learnissa aihekokonaisuuksiin. Osa-alueiden opiskelu ja oppimistehtävät sekä tentti jaksottavat ja aikatauluttavat opiskeluasi.

Opiskelijan työmäärä

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä: 1 op = 27 työtuntia eli
tämän opintojakson suorittaminen edellyttää noin 135 työtuntia.
Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.

Toteutuksen osien kuvaus

Mitkä ovat toimialasi tulevaisuuden työn osaamistarpeita ja kehittämismenetelmiä?
Miten arvioit yksilöiden ja ryhmien osaamista, laadit osaamisen kehittämisohjelman ja arvioit kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta?
Miten arvioit ja kehität monimuotoistuvan ja ikääntyvän henkilöstön työhyvinvointia yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa?

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Osaat etsiä tietoa toimialasi tulevaisuuden osaamistarpeista ja kehittämismenetelmistä.
Osaat arvioida ja kehittää yrityksen eri tasoilla olevaa osaamista.
Osaat etsiä tietoa megatrendien vaikutuksista työikäisten hyvinvointiin ja työkyvyn perustaan.
Osaat arvioida ja kehittää yksilön ja organisaation työhyvinvointia yhdessä henkilöstön kanssa.

b. arvioida käyttämiään tietolähteitä kriittisesti
d. arvioida toimintaa asiakas-, käyttäjä- ja kohderyhmätilanteissa
f. edistää tiimin tavoitteellista toimintaa

Esitietovaatimukset

Edellyttää perustietoja lähijohtajuudesta ja henkilöstöjohtamisesta.