HR information management and human resource analytics in the work of the preperson (5 cr)

Objective

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Content

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Course material

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Study forms and methods

verkko-opinnot

RDI and work-related cooperation

• ei ole

Timing of exams and assignments

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

International cooperation

ei ole

Student workload

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.

• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso alkaa 19.8. ja päättyy 1.12.2024

Further information

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.