Knowledge and wellbeing management (5 cr)

Objective

You know how to search for information about the future competence needs and development methods of your industry.
You know how to evaluate and develop the company's expertise at different levels.
You can search for information on the effects of megatrends on the wellbeing and working ability of working aged people.
You know how to evaluate and develop the wellbeing of individuals and organizations together with the staff.

Content

What are the skills requirements and development methods for future work in your industry?
How do you assess the competence of individuals and groups, develop a skill development program and evaluate the effectiveness of different development methods?
How do you assess and develop the wellbeing at work of a diverse and aging staff together with your partners?

Course material

Kallonen, T. 2021. Jatkuva oppiminen: työelämän tärkein taito. Helsinki: Kauppakamari. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.227842 (luvut 1.,2.,4.,7. ja 8.)

Kilpinen, P. 2022. Inhimillinen strategia. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.227967 (luvut johdanto, 1. ja 2.) Teos on mahdollista kuunnella myös äänikirjana.

Manka, M-L. & Manka, M. 2023. Työhyvinvointi. Kolmas uudistettu painos. Helsinki: Talentum. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229790 (luvut 1., 2.,3., 4., 5., 7. ja työkalut)

Mannermaa, K. 2022. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin käsikirja. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229133 (luvut 5.,6. ja 7.)

Learnin aineistot

Study forms and methods

Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina ja siinä hyödynnetään Learnin virtuaalista oppimisympäristöä. Kaikki opintojaksot osa-alueet ja niihin liittyvät materiaalit sekä oppimistehtävät ovat saatavilla heti opintojakson avautuessa. Yksilöllisen oppimisväylän opiskelu jaksottuu tehtävänpalautusten mukaan.

RDI and work-related cooperation

Opintojaksolla tuetaan opiskelijoiden työelämäkontaktien vahvistumista siten, että eri toimialoilla työskentelevät opiskelijat keskustelevat työelämän parhaista käytännöistä.

Oppimistehtävissä sovelletaan teoriaa valitun kohdeorganisaation osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmaan.

Opintojaksolla työelämän asianatuntijahaastatteluita.

Timing of exams and assignments

Opintojaksolla hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä. Sisältö on jaettu Learnissa aihekokonaisuuksiin. Osa-alueiden opiskelu ja oppimistehtävät sekä tentti jaksottavat ja aikatauluttavat opiskeluasi.

Student workload

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä: 1 op = 27 työtuntia eli
tämän opintojakson suorittaminen edellyttää noin 135 työtuntia.
Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.

Course part description

What are the skills requirements and development methods for the future work of your industry?

How do you assess the competence of individuals and groups, develop a skill development program and evaluate the effectiveness of different development methods?

How do you assess and develop the well-being at work of a diverse and aging staff together with your associates?

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

You know how to search for information about the future competence needs and development methods of your industry.
You know how to evaluate and develop the company's expertise at different levels.
You can search for information on the effects of megatrends on the well-being and working ability of working aged people.
You know how to evaluate and develop the well-being of individuals and organizations together with the staff.
b. evaluate information sources critically
d. evaluate operations in customer, user and target group situations
f. promote teams’ goal-oriented operation

Qualifications

Edellyttää perustietoja lähijohtajuudesta ja henkilöstöjohtamisesta.