Talent management and rewarding (5 cr)
Code: LT00DK25-3003
General information
- Enrollment
-
06.11.2023 - 17.11.2023
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
18.03.2024 - 31.05.2024
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 3 cr
- Virtual portion
- 2 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Department of Business
- Campus
- Kouvola Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 50
- Degree programmes
- Degree Programme in Business Management
- Teachers
- Pia Kaari
- Teacher in charge
- Pia Kaari
- Groups
-
LTKV23KM4Business, part-time studies
- Course
- LT00DK25
Realization has 4 reservations. Total duration of reservations is 8 h 15 min.
| Time | Topic | Location |
|---|---|---|
|
Mon 06.05.2024 time 09:00 - 10:45 (1 h 45 min) |
Osaamisen kehittäminen ja palkitseminen LT00DK25-3003 |
|
|
Mon 06.05.2024 time 14:30 - 17:00 (2 h 30 min) |
Osaamisen kehittäminen ja palkitseminen LT00DK25-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 13.05.2024 time 09:30 - 11:30 (2 h 0 min) |
Osaamisen kehittäminen ja palkitseminen LT00DK25-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 20.05.2024 time 13:00 - 15:00 (2 h 0 min) |
Osaamisen kehittäminen ja palkitseminen LT00DK25-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
Objective
You are able to describe the key areas of talent management and competence development, and are able to plan a training and development program for personnel. You understand the importance of both economic and non-economic rewards and know how to make a reward plan for personnel.
Content
Talent management and competence development. Different means of developing competence. Competence development and rewarding as a motivation tool. How to engage, lead and reward the best talents. Compilation of a reward programme for personnel.
Course material
Opintojakson oppimateriaali ilmoitetaan kurssin alkaessa.
Study forms and methods
Ilmoittautuessasi tälle opintojakson toteutukselle osallistut työjärjestyksen mukaiseen opetukseen ja ohjaukseen. Opiskelusi rytmittyy työjärjestyksen mukaisten ryhmätapaamisten ja itsenäisesti tehtävien oppimistehtävien mukaan.
RDI and work-related cooperation
Opintojakson oppimistehtävät ovat työelämälähtöisiä kehittämisprojekteja.
Student workload
5 op = 5 x 27 h opiskelijan työtä.
Course part description
Opintojakso sisältää kaksi erillistä osuutta:
1) osaamisen kehittäminen ja
2) palkitseminen.
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Opintojakso arvioidaan hyväksyttyjen oppimistehtävien perusteella asteikolla 1 - 5.
Qualifications
Human resource management and labour law (5 cr) or equivalent knowledge.