Human resource management and labour law (5 cr)

Objective

You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.

Content

What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?

Course material

Opiskelumateriaali ilmoitetaan kurssin alkaessa. Kaikki aineisto löytyy elektronisena.

Työoikeuden oppimateriaali

Keskeiset työelämää säätelevät säädökset:
työsopimuslaki
työehtosopimuslaki
työaikalaki
laki työntekijän yksityisyydestä
vuosilomalaki
työsuojelulaki
laki yhteistoiminnasta yrityksissä
laki työntekijöiden yhdenvertaisuudesta
Teoksena: Paanetoja: Työoikeus tutuksi käsikirja 2019.

Lisäksi:
Hietala - Kaivanto - Pystynen: Esimiehen työoikeus (2021)
Äimälä - Nyyssölä - Åström: Työoikeus (2021)
Koskinen - Ullakonoja: Oikeuden ja velvollisuudet työsuhteessa ((2020)
Kavasto: Työsuhteen päättäminen (2020)
Koskinen ym. : Työoikeus.

Lisäksi vanhempaa kirjallisuutta, silti hyödyllistä kunhan huomaa lakimuutokset:
Kairinen: Työoikeus, juridiikka (2014)
Bruun - Von Koskull: Työoikeuden perusteet, Talentum 2012.
Tiitinen - Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus, Talentum 2012
Saarinen, M.: Työsuhteen pelisäännöt, Talentum 2012
Hietala & Kaivanto: Yhteistoimintalaki käytännössä, Talentum 2012
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016

Muutakin kirjallisuutta on hyvä käyttää!

Työoikeuden käsiteltävät teemat

Työsopimus ja sen solmiminen
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työsuhteen päättäminen irtisanominen ja purkaminen
Työsuojelu

Henkilöstöjohtaminen:
Materiaali ilmoitetaan opintojakson alkaessa.

Hyväksytyt oppimistehtävät, tentti/arvosteltava harjoitustyö.

Study forms and methods

Itsenäisesti verkossa suoritettava opintojakso, johon kuuluu erilaisia oppimistehtäviä ja (mahdollisesti) muutama Teams-luento.

Työoikeuden osuus koostuu verkko-opetuksesta, tehtävästä ja arvosteltavasta harjoitustyöstä. Kurssi suoritetaan LEARN-alustalla opettajan ohjeita seuraten pari- ja yksilösuorituksena.
Työoikeuden suoritukseen kuuluu LEARN-alustan kurssimateriaalin opiskelu ja kirjallisuuden opiskelu.
Luennot (mikäli järjestetään) sekä itsenäiset oppimistehtävät. LEARN-alustan materiaalin opiskelu, kurssikirjallisuuden opiskelu.

RDI and work-related cooperation

Työelämäyhteistyö näkyy tehtävissä, joissa sovelletaan opiskelijan entisiä sekä nykyisiä työkokemuksia henkilöstöjohtamisesta ja työoikeudellisista kysymyksistä.

Timing of exams and assignments

Henkilöstöjohtamisen osuudessa ei ole tenttiä.
Työoikeuden osuudessa mahdollisesti.

Student workload

5 op = 5 x 27 h opiskelijan työtä.

Course part description

Henkilöstöjohtamisen osuus 3 op
Työoikeuden osuus 2 op

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden osiot arvioidaan erikseen. Kurssin kokonaisarvosana muodostuu näiden osioiden painotetusta keskiarvosta.

Qualifications

Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge