Human resource management and labour law (5 cr)
Code: LT00AB04-3056
General information
- Enrollment
-
04.11.2024 - 17.11.2024
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
13.01.2025 - 30.05.2025
Implementation is running.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 2 cr
- Virtual portion
- 3 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Department of Business
- Campus
- Kouvola Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 40
- Degree programmes
- Degree Programme in Business Management
- Teachers
- Pia Kaari
- Mirka Loponen
- Teacher in charge
- Pia Kaari
- Groups
-
LTKV24KMBusiness management, full-time studies
-
LTKV24KM3Business, part-time studies
-
LTKV24KM5Business, part-time studies
-
LTKV24KM1Business, part-time studies
-
LTKV24KM2Business, part-time studies
- Course
- LT00AB04
Realization has 6 reservations. Total duration of reservations is 12 h 15 min.
| Time | Topic | Location |
|---|---|---|
|
Mon 13.01.2025 time 12:45 - 14:15 (1 h 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
141
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 20.01.2025 time 12:15 - 13:45 (1 h 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
|
Mon 10.02.2025 time 12:15 - 14:30 (2 h 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
251
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 03.03.2025 time 09:00 - 11:15 (2 h 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
Teams-kokous
|
|
Mon 31.03.2025 time 12:00 - 14:15 (2 h 15 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
|
Mon 28.04.2025 time 09:00 - 11:30 (2 h 30 min) |
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3056 |
357
Teorialuokka (80+1), Kaarisali päärakennus
|
Objective
You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.
Content
What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?
Course material
Opiskelumateriaali julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa..
Study forms and methods
• Opintojakso etenee ryhmän yhteisen aikataulun mukaisesti. Opintojakso sisältää sekä yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä.
• Opettajan ohjausta saatavilla lähiopetuksen yhteydessä.
• Opintojakso koostuu kahdesta osa-alueesta, jotka arvioidaan erikseen: henkilöstöjohtaminen 3 op ja työoikeus 2 op. Tarkempi kuvaus kohdassa toteutuksen osat.
RDI and work-related cooperation
Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä työelämätoimeksiannon tai oman tuotteen kehittämiseen.
Timing of exams and assignments
Kurssi päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä opiskelija on palauttanut suoritukseen vaadittavat harjoitustehtävät, suorittanut mahdolliset tentit ja täyttänyt muut hyväksytyn suorituksen vaatimukset.
Student workload
• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.
Course part description
Henkilöstöjohtaminen 3 op
Työoikeus 2 op
Opintojakson kokonaisarvosana lasketaan näiden osioiden painotetusta keskiarvosta.
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.
Qualifications
Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge