Human resource management and labour law (5 cr)

Code: LT00AB04-3057

General information

Enrollment: 04.11.2024 - 17.11.2024
Registration for the implementation has ended.

Timing: 13.01.2025 - 31.05.2025
Implementation is running.

Number of ECTS credits allocated: 5 cr

Local portion: 0 cr

Virtual portion: 5 cr

Unit: Department of Business

Campus: Ecampus

Teaching languages: Finnish

Seats: 20 - 40

Degree programmes: Degree Programme in Business Management

Teachers: Pia Kaari; Juha Häkkinen

Teacher in charge: Pia Kaari

Groups: LTKV24KM
Business management, full-time studies; LTKV24KM3
Business, part-time studies; LTKV24KM5
Business, part-time studies; LTKV24KM1
Business, part-time studies; LTKV24KM2
Business, part-time studies

Course: LT00AB04

Realization has 2 reservations. Total duration of reservations is 3 h 0 min.

Time	Topic	Location
Thu 20.03.2025 time 15:00 - 16:30 (1 h 30 min)	Henkilöstojohtaminen ja työoikeus	Työoikeus /Häkkinen Juha
Thu 10.04.2025 time 15:00 - 16:30 (1 h 30 min)	Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus LT00AB04-3057	Työoikeus /Häkkinen Juha

Changes to reservations may be possible.

Objective

You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.

Content

What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?

Course material

Opiskelumateriaali julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa.

Study forms and methods

Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena, mutta se sisältää myös muutamia aikaan sidottuja etäopetuskertoja. Etäopetuskerroilla työskennellään ryhmissä ja niille edellytetään aktiivista osallistumista.
• Opiskelu tapahtuu Learn-ympäristössä. Pääsy opintojaksoalustalle aukeaa opintojakson alkamispäivänä.
• Opiskelu rytmittävät itsenäisesti jaryhmässä tehtävät oppimistehtävät ja verkkotentit.
• Arvioitavat tehtävät tehdään itsenäisesti/ryhmänä/paritöinä. Tehtävät on palautettava annetussa aikataulussa.

RDI and work-related cooperation

Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä työelämätoimeksiannon tai oman tuotteen kehittämiseen.

Timing of exams and assignments

Opintojakso päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä kaikki oppimistehtävät, tentit, sekä muut opintojakson suorittamiseen liittyvät tehtävät on oltava tehtyinä.

Student workload

• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.

Course part description

Henkilöstöjohtaminen 3 op
Työoikeus 2 op
Opintojakson kokonaisarvosana lasketaan näiden osioiden painotetusta keskiarvosta.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.

Qualifications

Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge