Työoikeuden syventävä osaaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LT00AB35-3010
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
04.11.2024 - 17.11.2024
Ajoitus
13.01.2025 - 31.05.2025
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
2 op
Toteutustapa
60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 60
Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Opettaja
- Mirka Loponen
Vastuuopettaja
Mirka Loponen
Ryhmät
-
LTKV22KM1Liiketalous, monimuoto (julkishallinto ja juridiikka)
-
LTKV23KM4Liiketalous, monimuoto (HR-asiantuntija)
-
LTKV22SP1Liiketalous, päivätoteutus (julkishallinto ja juridiikka)
- 13.01.2025 09:00 - 12:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 20.01.2025 14:00 - 17:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 27.01.2025 12:00 - 16:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 17.02.2025 12:00 - 16:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 03.03.2025 13:00 - 17:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 10.03.2025 12:00 - 16:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 17.03.2025 12:00 - 16:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 31.03.2025 14:30 - 17:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 07.04.2025 12:30 - 16:30, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 14.04.2025 12:30 - 17:00, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
- 28.04.2025 12:30 - 16:30, Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
Tavoitteet
Osaat kuvata työsuhdetta koskevan keskeisen lainsäädännön sisällön.
Osaat selittää työehtosopimusjärjestelmän periaatteet sekä työnantajan ja työntekijän sopimusvapauden rajat työsuhteen ehdoissa.
Osaat kertoa työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
Osaat soveltaa työoikeudellisia normeja yleisimmissä tilanteissa.
Sisältö
Mitä työoikeudellisia säännöksiä tulee ottaa huomioon työpaikkaa hakiessa, työntekijää valitessa ja työsuhteen aikana?
Mikä on työehtosopimuksen ja sopimusvapauden merkitys työsuhteen ehdoista sovittaessa?
Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?
Miten oikeuskäytännössä perustellaan työsuhteen päättämiset eri tilanteissa?
Arviointiasteikko
1-5
Esitietovaatimukset
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus tai vastaavat tiedot