Strateginen johtaminen mielenterveyshoitotyössäLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Tiedät strategisen johtamisen perustan ja merkityksen organisaation sekä sen tuloksellisuuden ja laadun näkökulmasta mielenterveystyössä ja mielenterveyshoitotyössä.

Ymmärrät strategisen johtamisen ja henkilöstöjohtamisen taustalla olevia historiallisia tekijöitä ja niiden vaikutuksia johtamiseen.

Sovellat osaamistasi henkilöstön osaamisen, työmotivaation ja hyvinvoinnin edistämisessä strategian mukaisesti ja osaat myös arvioida strategian toteutumista.

Toteutat esimiestyötä ja johtamista työlainsäädännön ja henkilöstöjohtamista ohjaavien lakien ja sopimusten mukaan.

Sovellat strategista johtamista syventäen sitä mielenterveystyössä.

Toteutat näyttöön perustuvaa analyyttistä otetta leadership ja management johtajuudessa.

Sisältö

Mitä on strateginen johtaminen?
Mitä on strateginen henkilöstöjohtaminen ja sen prosessit?
Mikä on keskeinen lainsäädäntö esimiestyössä?
Miten johdat toimintaa, jossa edistetään työhyvinvointia osaamisen johtamisen ja hyvän perehdytyksen avulla?
Miten itsensä johtaminen toteutuu esimiestyössä?
Miten edistät palvelevaa johtajuutta?
Miten edistät myötätuntojohtajuutta osana eettistä johtajuutta?
Miten osallisuus näkyy organisaatiossasi ja miten sitä edistetään johtamisen avulla?
Hiljaisen tiedon käyttö sekä valmentava johtajuus osana johtajuutta.
Transaktionaalinen, transformatiivinen ja laissez faire-johtajuus ja niiden erot.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa
hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa erityisosaamisalueellaan.
vastata ja kehittää toimintoja itsenäisesti.
arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta.
työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä tai yrittäjänä.
viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti omalla äidinkielellä.