Työkykyjohtaminen osana työhyvinvointiaLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Osaat kehittää organisaation työkykyjohtamisen kokonaisuutta tulevaisuuden työelämänäkymiä ja vaatimuksia huomioiden.
Osaat johtaa organisaation henkilöstön työkykyisyyttä verkostoyhteistyötä hyödyntäen.
Osaat hyödyntää työkykyjohtamisen eri keinoja työntekijöiden työuran eri vaiheissa.
Osaat tukea ja hyödyntää osatyökykyisyyttä ja tunnet korvaavan työn mahdollisuuksia.
Osaat kehittää työyhteisön toimintakulttuuria työkykyä tukevaksi ja ymmärrät työntekijöiden psykososiaalisten tekijöiden merkityksen työkyvyn johtamisessa.

Sisältö

Miten tulevaisuuden työelämänäkymät vaikuttavat työntekijöiden työssäjaksamiseen ja työkykyjohtamisen kehittämiseen?
Mikä on työkykyjohtamisen tukena toimiva yhteistyöverkosto ja miten sitä voi hyödyntää kokonaisvaltaisesti?
Mikä on työkyvyn tukemisen merkitys ja mitä tukikeinoja työuran eri vaiheissa voidaan käyttää?
Miten varhainen – ja tehostettu tuki saadaan pysyväksi osaksi johtamista?
Mikä on psykososiaalisten tekijöiden ja työyhteisödynamiikan vaikutus työkykyisyyteen?

Arviointi

Opiskelija osaa
- hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa erityisosaamisalueellaan.
- ratkaista vaativia ongelmia tutkimus-, kehittämis- ja /tai innovaatiotoiminnassa.
- arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten sekä ryhmien toimintaa.
- vastata ja kehittää toimintoja itsenäisesti.
- arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta.
- työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä tai yrittäjänä.
- viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti omalla äidinkielellä sekä yhdellä vieraalla kielellä.