Työkykyjohtaminen osana yrityksen vastuullisuutta (5 op)

Tavoitteet

Osaat huomioida ja hyödyntää työkykyjohtamisen eri keinoja työntekijöiden työuran eri vaiheissa.
Ymmärrät työntekijöiden psykososiaalisten tekijöiden merkityksen työkyvyn johtamisessa.
Osaat arvioida ja kehittää työyhteisöiden dynamiikkaa työkykyä tukevaksi ja ymmärrät näiden vaikuttavuuden merkityksen.
Osaat tukea osatyökykyisyyttä erilaisin keinoin ja tunnet korvaavan työn vaihtoehtoja
Osaat hyödyntää ja kehittää työterveyshuoltoyhteistyötä.
Ymmärrät tekemättömän työn kustannusvaikutusten merkityksen yritystasolla sekä yhteiskunnallisesti.

Sisältö

Mikä on työkyvyn tukemisen merkitys ja mitä keinoja työuran eri vaiheissa on?
Miten varhainen- ja tehostettu tuki saadaan pysyväksi osaksi johtamista?
Mikä on psykososiaalisten tekijöiden ja työyhteisödynamiikan vaikutus työkykyisyyteen?
Miten työterveyshuoltoyhteistyötä voidaan kehittää?
Miten osatyökykyisyys mahdollistetaan ja tuetaan?
Miten korvaavan työn mahdollisuuksia voidaan hyödyntää?
Mikä on tekemättömän työn kustannusten vaikuttavuus yritystasolla sekä yhteiskunnallisesti?

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali löytyy opintojakson Learn-alustalta.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Opintojakso toteutetaan kokonaan verkossa. Opintojaksolla ei ole aikaan sidottuja luentoja tai ryhmätöitä. Opintojakso on mahdollinen suorittaa itsenäisesti oman aikataulun mukaisesti opintojakson keston puitteissa.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Osallistu vapaaehtoisiin opettajan järjestämiin liveohjauksiin Teamsin kautta! Tuija Silfer-Karppanen kertoo: "Tämä aihealue on itselleni kovin tuttua työelämästä ja tiedän, että se on erittäin haasteellinen henkilöstöjohtamisen osa-alue monille esihenkilöille ja johtajille. Liveohjauksissa opintojaksolle osallistuvilla on mahdollisuus vapaamuotoiseen keskusteluun kaikkiin opintojakson aihealueisiin liittyen. Minulle voi esittää kysymyksiä tai jakaa omia kokemuksiaan haasteellisista asioista tai tilanteista, joihin löydämme yhteisesti erilaisia vaihtoehtoisia lähestymiskulmia ja sitä kautta uusia mahdollisia ratkaisuvaihtoehtoja. Tavoitteena on, että opiskelijat pääsevät sekä opintojakson tehtävissä ja tenteissä eteenpäin, että tekevät lisäksi uusia oivalluksia omien työkykyjohtamiseen liittyvien arkihaasteiden kehittämiseksi”.

Liveohjausajat (Teams-linkki opintojakson Learn-alustalla)
ti 26.9. klo 17-18
ke 1.11. klo 18-19
ti 28.11. klo 17-18
to 14.12. klo 17-18

Opintojaksolla ei ole uusimismahdollisuutta vaan uusimista/korotusta varten on ilmoittauduttava mukaan uuteen toteutukseen.

Opiskelijan työmäärä

1 opintopiste vastaa 27 tuntia opiskelijan työtä, eli työmäärä tällä opintojaksolla on 135 h.

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso on osa Xamk Pulsen tarjontaa. Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua tälle toteutukselle.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi perustuu verkkotentteihin, joissa on kysymyksiä opiskeltavasta teoriasta ja annettaviin tehtäviin ja niiden ratkaisuihin pohjautuen. Tentit, joiden halutaan olevan mukana kokonaisarvosanaa laskettaessa, tulee olla suoritettuna opintojakson päättymispäivään mennessä. Tarkemmat tiedot tenttien suoritusajankohdista löytyvät Learn-alustalta.