Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LT00DK26-3003
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
08.04.2024 - 21.04.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
02.09.2024 - 17.12.2024
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 3 op
- Virtuaaliosuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Liiketalouden koulutusyksikkö
- Toimipiste
- Kouvolan kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 50
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus
- Opettajat
- Pia Kaari
- Vastuuopettaja
- Pia Kaari
- Ryhmät
-
LTKV23KM4Liiketalous, monimuoto (HR-asiantuntija)
- Opintojakso
- LT00DK26
Toteutuksella on 5 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 7 t 30 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ma 02.09.2024 klo 14:30 - 16:00 (1 t 30 min) |
Strateginen henkilöstöjohtaminen LT00DK26-3003 |
141
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 16.09.2024 klo 14:00 - 15:30 (1 t 30 min) |
Strateginen henkilöstöjohtaminen LT00DK26-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 07.10.2024 klo 14:00 - 15:30 (1 t 30 min) |
Strateginen henkilöstöjohtaminen LT00DK26-3003 |
251
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 14.10.2024 klo 14:00 - 15:30 (1 t 30 min) |
Strateginen henkilöstöjohtaminen LT00DK26-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Ma 04.11.2024 klo 15:00 - 16:30 (1 t 30 min) |
Strateginen henkilöstöjohtaminen LT00DK26-3003 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
Tavoitteet
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa. Osaat arvioida, mikä on henkilöstön työhyvinvoinnin tila ja miten työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen taloudelliseen tulokseen. Osaat myös arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja sen yhteyttä yrityksen kokonaisstrategiaan.
Sisältö
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu, strateginen työhyvinvointi, henkilöstöjohtamisen organisointi, kansainvälinen henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen, henkilöstöjohtaminen osana liiketoimintaa.
Opiskelumateriaali
Materiaali ilmoitetaan opintojaksan alkaessa. Saatavilla joko Learn-alustalla tai Xamkin kirjastosta.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Ilmoittautuessasi tälle opintojakson toteutukselle osallistut työjärjestyksen mukaiseen opetukseen ja ohjaukseen. Opiskelusi rytmittyy työjärjestyksen mukaisten ryhmätapaamisten ja itsenäisesti tehtävien oppimistehtävien mukaan.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolle kutsutaan vierailijaluennoitsijoiksi HR-alan ammattilaisia. Vierailijoita on 1 - 2 luentokerran yhteydessä.
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Opiskelijan työmäärä
5 op = 5 x 27 h
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojakso on suoritettu, kun kaikki tehtävät on palautettu, hyväksytty ja arvioitu.
Esitietovaatimukset
Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus – opintojakso (5 op) tai vastaavat tiedot.