Työkykyjohtaminen osana työhyvinvointia (5 op)

Tavoitteet

Osaat kehittää organisaation työkykyjohtamisen kokonaisuutta tulevaisuuden työelämänäkymiä ja vaatimuksia huomioiden.
Osaat johtaa organisaation henkilöstön työkykyisyyttä verkostoyhteistyötä hyödyntäen.
Osaat hyödyntää työkykyjohtamisen eri keinoja työntekijöiden työuran eri vaiheissa.
Osaat tukea ja hyödyntää osatyökykyisyyttä ja tunnet korvaavan työn mahdollisuuksia.
Osaat kehittää työyhteisön toimintakulttuuria työkykyä tukevaksi ja ymmärrät työntekijöiden psykososiaalisten tekijöiden merkityksen työkyvyn johtamisessa.

Sisältö

Miten tulevaisuuden työelämänäkymät vaikuttavat työntekijöiden työssäjaksamiseen ja työkykyjohtamisen kehittämiseen?
Mikä on työkykyjohtamisen tukena toimiva yhteistyöverkosto ja miten sitä voi hyödyntää kokonaisvaltaisesti?
Mikä on työkyvyn tukemisen merkitys ja mitä tukikeinoja työuran eri vaiheissa voidaan käyttää?
Miten varhainen – ja tehostettu tuki saadaan pysyväksi osaksi johtamista?
Mikä on psykososiaalisten tekijöiden ja työyhteisödynamiikan vaikutus työkykyisyyteen?

Arviointi

Opiskelija osaa
- hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa erityisosaamisalueellaan.
- ratkaista vaativia ongelmia tutkimus-, kehittämis- ja /tai innovaatiotoiminnassa.
- arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten sekä ryhmien toimintaa.
- vastata ja kehittää toimintoja itsenäisesti.
- arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta.
- työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä tai yrittäjänä.
- viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti omalla äidinkielellä sekä yhdellä vieraalla kielellä.

Opiskelumateriaali

Opiskelumateriaali löytyy opintojakson Learn-alustalta. Opintojakson tietoperusta on koottu opintojakson teemoittain välilehdille. Jokaiselta välilehdeltä löytyy kyseiseen teemaan liittyvää tutkimus- ja teoriatietoa sekä useista myös opettajan kokoamat tiivistelmät ja erilaisia luentovideoita sekä muuta ajankohtaista materiaalia.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena, mutta se sisältää myös viisi kpl aikaan sidottuja etäopetuskertoja. Opintojaksolla on aloitusinfo ja kaksi täydentävää luentoa. Opettajan ohjausta on saatavilla etäopetuskertojen yhteydessä ja lisäksi pidetään oman kehittämistehtävän tueksi kaksi ohjaustapaamista. Osallistuminen edellyttää nettiyhteyden lisäksi kuva- ja ääniyhteyttä.

Opiskelu tapahtuu Learn-ympäristössä. Pääsy opintojaksoalustalle aukeaa opintojakson alkamispäivänä. Etäopetuskertojen aikataulut:

3.9.2025 klo 17.00-18.00 opintojakson aloitusinfo
16.9.2025 klo 16.30-18.00 täydentävä luento 1
7.10.2025 klo 16.30-18.00 täydentävä luento 2

5.11.2025 klo 17.00-18.00 ohjaustapaaminen
26.11.2025 klo 17.00-18.00 ohjaustapaaminen

Osallistuminen etäopetuskerroille on vapaaehtoista. Kaikki luennot tallennetaan ja tallenteet on katsottavissa Learn-alustalla opintojakson ajan. Ohjaustapaamisia ei tallenneta.


Opiskelua rytmittävät itsenäisesti (osittain mahdollista tehdä parityönä) tehtävät oppimistehtävät. Opintojaksolla on kaksi 1 op:n laajuista aiheeseen orientoivaa tehtävää ja lisäksi toteutetaan 3 op:n laajuinen kehittämistehtävä työelämäprojektina. Kehittämistehtävän tuotoksena on työkykyjohtamisen kehittämissuunnitelma opiskelijan valitsemalle yritykselle tai organisaatiolle.

TKI ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla tehdään 3 op:n laajuinen työelämäprojekti joko itsenäisesti tai parityönä.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojaksolla on kaksi 1 op:n laajuista aiheeseen orientoivaa tehtävää ja lisäksi toteutetaan 3 op:n laajuinen kehittämistehtävä työelämäprojektina. Kehittämistehtävän tuotoksena on työkykyjohtamisen kehittämissuunnitelma opiskelijan valitsemalle yritykselle tai organisaatiolle.

Tehtävät ohjeistetaan ja aikataulutetaan erikseen opintojakson Learn-alustalla.
Opintojakso päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä kaikki oppimistehtävät tulee olla palautettu. Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Kansainvälinen yhteistyö

Opintojaksolla ei ole kansainvälistä yhteistyötä.

Opiskelijan työmäärä

1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä eli 5 op:n opintojaksolla opiskelijan työmäärä on n. 135 t. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.

Toteutuksen osien kuvaus

Opintojaksolla perehdytään kattavasti työkykyjohtamisen kokonaisuuteen ja tunnistetaan siihen liittyviä kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia tulevaisuuden työelämänäkymiä ja vaatimuksia huomioiden. Lisäksi tutustutaan verkostoyhteistyön hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja eri tapoihin.

Pääpaino opintojaksolla on oman kehittämisprosessin suunnittelussa ja toteuttamisessa.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakso arvioidaan Learn alustalla esiteltyjen tehtävien perusteella käyttäen Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun YAMK-opiskelijan osaamisen arviointikehikkoa. Arviointi tehdään peilaten suorituksia opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin. Opintojakson suoritukseen kuuluu kaikkien oppimistehtävien hyväksytty suoritus.

Aiheeseen orientoivat tehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.
Kehittämistehtävä arvioidaan numeraalisesti T1-K5.