Work ability management as part work wellbeing (5 cr)

Objective

You can develop the whole of the organization´s working capacity management, taking into account future working life prospects and requirements
You know how to manage personnel´s capacity to work utilizing network cooperation
You know how to use different methods of working capacity management at different stages of employees´s careers
You know how to support and utilize the capacity to work part-time and know the possibilities of replacing work
You know how to develop the operating culture of the work community to support work ability and you understand the importance of employees´ psychosocial factors in managing working capacity

Content

How future prospects for working life affect employees´ occupational well-being and the development of working capacity management?
What is the cooperation network that supports working capacity management and how it can be used comprehensively?
What is the importance of supporting work capacity and what means of support can be used at different stages of a working career?
How to make early and enhanced support a permanent part of management?
What is the effect of psychosocial factors and work community dynamics on work capacity?

Evaluation

Students can
- find, study, produce and assess critically multidisciplinary data in their field of expertise.
- solve demanding problems in research, development and innovation activities.
- assess and manage independently individuals’ and teams’ operations.
- be responsible for operations and develop them independently.
- assess different strategic approaches and justify their use in terms of management and development.
- work independently in the expert duties of their professional field or as entrepreneurs.
- communicate proficiently and systematically in their spoken and written native language and in one foreign language.

Course material

Opiskelumateriaali löytyy opintojakson Learn-alustalta. Opintojakson tietoperusta on koottu opintojakson teemoittain välilehdille. Jokaiselta välilehdeltä löytyy kyseiseen teemaan liittyvää tutkimus- ja teoriatietoa sekä useista myös opettajan kokoamat tiivistelmät ja erilaisia luentovideoita sekä muuta ajankohtaista materiaalia.

Study forms and methods

Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena, mutta se sisältää myös viisi kpl aikaan sidottuja etäopetuskertoja. Opintojaksolla on aloitusinfo ja kaksi täydentävää luentoa. Opettajan ohjausta on saatavilla etäopetuskertojen yhteydessä ja lisäksi pidetään oman kehittämistehtävän tueksi kaksi ohjaustapaamista. Osallistuminen edellyttää nettiyhteyden lisäksi kuva- ja ääniyhteyttä.

Opiskelu tapahtuu Learn-ympäristössä. Pääsy opintojaksoalustalle aukeaa opintojakson alkamispäivänä. Etäopetuskertojen aikataulut:

3.9.2025 klo 17.00-18.00 opintojakson aloitusinfo
16.9.2025 klo 16.30-18.00 täydentävä luento 1
7.10.2025 klo 16.30-18.00 täydentävä luento 2

5.11.2025 klo 17.00-18.00 ohjaustapaaminen
26.11.2025 klo 17.00-18.00 ohjaustapaaminen

Osallistuminen etäopetuskerroille on vapaaehtoista. Kaikki luennot tallennetaan ja tallenteet on katsottavissa Learn-alustalla opintojakson ajan. Ohjaustapaamisia ei tallenneta.


Opiskelua rytmittävät itsenäisesti (osittain mahdollista tehdä parityönä) tehtävät oppimistehtävät. Opintojaksolla on kaksi 1 op:n laajuista aiheeseen orientoivaa tehtävää ja lisäksi toteutetaan 3 op:n laajuinen kehittämistehtävä työelämäprojektina. Kehittämistehtävän tuotoksena on työkykyjohtamisen kehittämissuunnitelma opiskelijan valitsemalle yritykselle tai organisaatiolle.

RDI and work-related cooperation

Opintojaksolla tehdään 3 op:n laajuinen työelämäprojekti joko itsenäisesti tai parityönä.

Timing of exams and assignments

Opintojaksolla on kaksi 1 op:n laajuista aiheeseen orientoivaa tehtävää ja lisäksi toteutetaan 3 op:n laajuinen kehittämistehtävä työelämäprojektina. Kehittämistehtävän tuotoksena on työkykyjohtamisen kehittämissuunnitelma opiskelijan valitsemalle yritykselle tai organisaatiolle.

Tehtävät ohjeistetaan ja aikataulutetaan erikseen opintojakson Learn-alustalla.
Opintojakso päättyy toteutuksen tiedoissa ilmoitettuna aikana, johon mennessä kaikki oppimistehtävät tulee olla palautettu. Opintojaksolla ei ole tenttiä.

International cooperation

Opintojaksolla ei ole kansainvälistä yhteistyötä.

Student workload

1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä eli 5 op:n opintojaksolla opiskelijan työmäärä on n. 135 t. Työmäärä kuitenkin riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.

Course part description

Opintojaksolla perehdytään kattavasti työkykyjohtamisen kokonaisuuteen ja tunnistetaan siihen liittyviä kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia tulevaisuuden työelämänäkymiä ja vaatimuksia huomioiden. Lisäksi tutustutaan verkostoyhteistyön hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja eri tapoihin.

Pääpaino opintojaksolla on oman kehittämisprosessin suunnittelussa ja toteuttamisessa.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Opintojakso arvioidaan Learn alustalla esiteltyjen tehtävien perusteella käyttäen Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun YAMK-opiskelijan osaamisen arviointikehikkoa. Arviointi tehdään peilaten suorituksia opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin. Opintojakson suoritukseen kuuluu kaikkien oppimistehtävien hyväksytty suoritus.

Aiheeseen orientoivat tehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.
Kehittämistehtävä arvioidaan numeraalisesti T1-K5.