Siirry suoraan sisältöön

Työoikeuden syventävä osaaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: LT00AB35-3010

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
04.11.2024 - 17.11.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
13.01.2025 - 31.05.2025
Toteutus on käynnissä.
Opintopistemäärä
5 op
Lähiosuus
3 op
Virtuaaliosuus
2 op
Toteutustapa
Monimuoto-opetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
suomi
Paikat
20 - 60
Koulutus
Liiketalouden koulutus
Opettajat
Mirka Loponen
Vastuuopettaja
Mirka Loponen
Ryhmät
LTKV22KM1
Liiketalous, monimuoto (julkishallinto ja juridiikka)
LTKV23KM4
Liiketalous, monimuoto (HR-asiantuntija)
LTKV22SP1
Liiketalous, päivätoteutus (julkishallinto ja juridiikka)
Opintojakso
LT00AB35

Toteutuksella on 5 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 17 t 30 min.

Aika Aihe Tila
Ma 13.01.2025 klo 09:00 - 12:00
(3 t 0 min)
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
140 Teorialuokka (40+1), päärakennus
Ma 27.01.2025 klo 12:00 - 16:00
(4 t 0 min)
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
244 Byod-/teorialuokka (32+1), päärakennus
Ma 10.03.2025 klo 12:00 - 16:00
(4 t 0 min)
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
Teams, kutsu toimitetaan kaikille sähköpostilla
Ma 17.03.2025 klo 12:00 - 16:00
(4 t 0 min)
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
Teams Työoikeuden syventävä osaaminen
Ma 31.03.2025 klo 14:30 - 17:00
(2 t 30 min)
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3010
Teams Työoikeuden syventävä osaaminen
Muutokset varauksiin voivat olla mahdollisia.

Tavoitteet

Osaat kuvata työsuhdetta koskevan keskeisen lainsäädännön sisällön.
Osaat selittää työehtosopimusjärjestelmän periaatteet sekä työnantajan ja työntekijän sopimusvapauden rajat työsuhteen ehdoissa.
Osaat kertoa työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
Osaat soveltaa työoikeudellisia normeja yleisimmissä tilanteissa.

Sisältö

Mitä työoikeudellisia säännöksiä tulee ottaa huomioon työpaikkaa hakiessa, työntekijää valitessa ja työsuhteen aikana?
Mikä on työehtosopimuksen ja sopimusvapauden merkitys työsuhteen ehdoista sovittaessa?
Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?
Miten oikeuskäytännössä perustellaan työsuhteen päättämiset eri tilanteissa?

Arviointiasteikko

1-5

Esitietovaatimukset

Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus tai vastaavat tiedot

Siirry alkuun