Siirry suoraan sisältöön

HR-tiedolla johtaminen ja henkilöstöanalytiikka esihenkilön työssäLaajuus (5 op)

Tunnus: BY00ER14

Laajuus

5 op

Opetuskieli

  • suomi

Osaamistavoitteet

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Sisältö

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Ilmoittautumisaika

08.04.2024 - 21.04.2024

Ajoitus

19.08.2024 - 01.12.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Sosiaali- ja terveysalan Mikkelin koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

1 - 50

Opettaja
  • Leila Pihlaja
Vastuuopettaja

Leila Pihlaja

Ryhmät
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Tavoitteet

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Sisältö

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.

• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso alkaa 19.8. ja päättyy 1.12.2024

Lisätietoja opiskelijoille

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.

Ilmoittautumisaika

08.01.2024 - 28.01.2024

Ajoitus

01.03.2024 - 31.05.2024

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Sosiaali- ja terveysalan Mikkelin koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

1 - 50

Opettaja
  • Leila Pihlaja
Vastuuopettaja

Leila Pihlaja

Ryhmät
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Tavoitteet

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Sisältö

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot - verkko 75

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
• vertaisryhmässä toimiminen

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa noin 3 kuukautta.
• Opiskelun aikan tutustut itsensisesti opiskelumateriaaliin, mikä jälkeen teet
• Verkkotentit (4)
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä. joilla on (4) TEAMS-tapaamista.
• Ryhmän työskentlyalustana käytetään wikiä

• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso päättyy 19.11.23

Lisätietoja opiskelijoille

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminenn HR-analytiikkaprojektin toteutuksessa arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.

Ilmoittautumisaika

04.08.2023 - 03.09.2023

Ajoitus

15.08.2023 - 19.11.2023

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

5 op

Toteutustapa

Etäopetus

Yksikkö

Sosiaali- ja terveysalan Mikkelin koulutusyksikkö

Toimipiste

E-kampus

Opetuskielet
  • Suomi
Paikat

1 - 50

Opettaja
  • Leila Pihlaja
Vastuuopettaja

Leila Pihlaja

Ryhmät
  • Master_eKampus
    Master-opinnot, eKampus

Tavoitteet

Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa

Sisältö

Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?

Opiskelumateriaali

• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.

• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.

Yksilölliset oppimisväylät

verkko-opinnot

TKI ja työelämäyhteistyö

• ei ole

Tentit ja muut määräajat

•,verkkotentit
• soveltava tehtävä

Kansainvälinen yhteistyö

ei ole

Opiskelijan työmäärä

• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.

• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.

• Opintojakso päättyy 19.11.23

Lisätietoja opiskelijoille

• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.