Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen (5op)
Toteutuksen tunnus: ML00CV42-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 16.12.2019 - 10.01.2020
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 01.01.2020 - 31.07.2020
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 2 op
- Virtuaaliosuus
- 3 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Metsätalouden ja elintarvike- ja ympäristöteknologian koulutusyksikkö
- Toimipiste
- Mikkelin kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 30
- Koulutus
- Metsätalouden liiketoiminnan koulutus (ylempi amk)
- Opettajat
- Jukka Mäntylä
- Vastuuopettaja
- Jukka Mäntylä
- Ryhmät
-
MLMI19SYMetsätalouden liiketoiminta, ylempi amk
- Opintojakso
- ML00CV42
Toteutukselle Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen ML00CV42-3002 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Tavoitteet
Ymmärrät oman ja toisten käyttäytymisen merkitystä sekä osaat esimiehenä toimia paremmin vuorovaikutustilanteissa.
Sisältö
Millainen on käyttäytymisesi muiden ja omasta mielestäsi? Kuinka käyttäytymisesi tukee työtehtäviäsi?
Opintojakson rakentuu Peili™- analyysistä ja sen tuloksia selittävästä valmennuksesta. Katso http://www.peiliconsulting.com. Peilin sisältää käyttäytymisanalyysin sekä joustavuuden ja luottamuksen rakentamisen analyysin.
Opiskelumateriaali
Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Muuta asiaan liittyvää kirjallisuutta:
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Muu mahdollinen tunneilla jaettu materiaali
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Opintoja nopeuttava oppimisväylä:
Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta 2 päivän mittaisesta kontaktijaksosta. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com.
Opintojakson opiskelijoihin otetaan yhteyttä profiilin tekevästä yrityksestä noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Viestintä tapahtuu koulun sähköpostilla, joten muista seurata sitä.
Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Kontaktipäivät ovat 16-17.1.2020 ja 13.2-14.2.2020.
Opiskelijan työmäärä
Kontakti 32 h, tehtävät 28 h ja tentti 75 h.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit, hyvä (3)
c Osaat arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten ja ryhmien toimintaa.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Tenttikirja Keltikangas-Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja välitehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.