Kansainväliset henkilöstöresurssit (5 op)

Tavoitteet

Osaat kuvata henkilöstömenettelyjä monikulttuurisissa / kansainvälisissä organisaatioissa

Osaat määritellä HRM-kehittämisstrategiat yrityksille kansainvälisessä ympäristössä.

Osaat selittää työntekijöiden suunnittelun, rekrytoinnin, perehdyttämisen ja koulutuksen prosessit kansainvälisessä ympäristössä.

Sisältö

Mikä on henkilöstöhallinnon historia eri globaaleilla alueilla?

Kuinka yritysten kansainvälinen luonne on vaikuttanut henkilöresurssien kasvuun ja kehitykseen?

Kuinka rekrytoida ja valita työntekijöitä globaalissa ympäristössä?

Arviointi

Opiskelija osaa

a. käyttää johdonmukaisesti ammattikäsitteitä

b. etsiä tietoa alan keskeisistä tiedonlähteistä

c. hahmottaa tehtäväkokonaisuuksia

e. käyttää keskeisiä oman alan malleja, menetelmiä, ohjelmistoja ja tekniikoita

Opiskelumateriaali

McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Course is planned as part of daytime studies according to timetables.

TKI ja työelämäyhteistyö

HRM related projects carried out during the course.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

There will be no exam and no re-attempts for this course.

Toteutuksen osien kuvaus

You are able to describe the human resources procedures in multicultural/international organisations.
What is the history of human resources management in different global regions.
How has the international nature of companies affected the growth and development of human resources.
How to recruit and select employees in the global environment.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Evaluation will be based on participation, group discussions, completed tasks and main course assignment.