Promoting well-being at work in organisations by increasing physical activity (5 cr)
Code: BY00ER13-3002
General information
- Enrollment
-
14.08.2024 - 08.09.2024
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
09.09.2024 - 17.11.2024
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 0 cr
- Virtual portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Unit
- Department of Social Services and Health Care
- Campus
- Ecampus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 1 - 50
Realization has 1 reservations. Total duration of reservations is 1 h 30 min.
| Time | Topic | Location |
|---|---|---|
|
Mon 09.09.2024 time 13:00 - 14:30 (1 h 30 min) |
Työhyvinvoinnin edistäminen organisaatioissa fyysistä aktiivisuutta lisäämällä BY00ER13-3002 |
Etäopetus lukujärjestyksen mukaan
|
Objective
Ymmärrät fyysisen aktiivisuuden terveyshyödyt tutkimustiedon valossa työhyvinvoinnissa
Ymmärrät työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisen moniulotteisena ilmiönä osana muuttuvaa yhteiskuntaa
Osaat hakea ja soveltaa tutkimustietoa fyysisen aktiivisuuden hyödyntämiseksi organisaatioissa
Ymmärrät ja osaat huomioida erilaiset yksilöt fyysisen aktiivisuuden lisäämisen tavoitteissa ja menetelmissä
Osaat rakentaa näyttöön perustuvan tavoitteellisen työhyvinvointia edistävä intervention organisaatioille
Content
Mikä työhyvinvoinnin ja fyysisen aktiivisuuden teoreettinen tausta?
Miten edistät, ylläpidät ja päivität osaamistasi näyttöön perustuvan tiedon hyödyntämisessä työhyvin lisäämisessä?
Miten suunnittelet asiakaslähtöisen, vaikuttavuusperustaisen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-intervention?
Miten arvioit, kehität ja jaat osaamistasi hyvän suullisen ja kirjallisen viestinnän keinoin ja osaat toimia kansainvälisissä yhteyksissä vieraalla kielellä?
Course material
Ilmoitetaan opintojaksoalustalla opintojakson käynnistyessä orientaatiotunnilla. Orinetaatiotunnista tehdään tallenne.
Study forms and methods
Neuvotellaan opettajien kanssa. Opintojakson verkkopedagoginen toteutus mahdollistaa yksilöllisten valintojen tekemistä erilaisten oppimistehtävien muodossa.
RDI and work-related cooperation
Opintojaksolla suunnitellaan asiakaslähtöinen, vaikuttavuusperustainen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-interventio opiskelijan omassa/vapaavalintaisessa työelämäkontekstissa
Timing of exams and assignments
Opintojakso alkaa ma 9.9.2024 ja päättyy 17.11.2024, johon mennessä kaikki opintojaksoalustalla ilmoitetut tehtävät tulee suorittaa hyväksytysti annettujen ohjeiden ja aikataulujen mukaisesti. Opintojakson arviointi viimeistellään hyväksyttyjen suortuksien osalta 17.12.2024
Mikäli opiskelija myöhästyy opintojakson aikaisista, aikataulutetuista palautuksista (ensimmäinen tehtävien suortuskerta = arvioidaan hylättynä suorituksena) järjestetään kaksi uusintaperiodia: 1. ma 18.11.-1.12.2024. Tehtävien arviointi viimeistellään 17.12.2024 mennessä (toinen suorituskerta). 2. ma 2.12.-15.12.2024. Tehtävien arviointi viimeistellään 31.1.2025 mennessä (kolmas suorituskerta).
Student workload
5 op = n. 135h
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Opintojakso on EQF7 -tasoa, numeerinen arviointi yamk-arviointikireteeristön mukaan.
Tason 3 kuvaus:
Osaat hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa aiheeseen liittyen
Arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten sekä ryhmien toimintaa (yksilöt ja organisaatiotaso)
Ottaa vastuuta, suunnitella ja kehittää toimintoja itsenäisesti ja yhteistyössä työelämän kanssa
Arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta
Osoittaa kykyä työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä aiheeseen liittyen
Viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti suomeksi