Manager as a change leader (5 cr)
Code: AV00EV43-3001
General information
Enrollment
11.12.2022 - 12.12.2022
Timing
10.01.2024 - 31.05.2024
Number of ECTS credits allocated
5 op
Virtual portion
5 op
RDI portion
1 op
Mode of delivery
Distance learning
Unit
Open UAS and Continuing education
Campus
Ecampus
Teaching languages
- Finnish
Degree programmes
- Avoin ammattikorkeakoulu, korkeakouludiplomi
Teachers
- Sari Toijonen-Kunnari
Teacher in charge
Sari Toijonen-Kunnari
Groups
-
AVKKDIPLJOHT24KJohtamisen ja esihenkilötyön korkeakouludiplomi, 60 op
Objective
Tunnet muutoksen johtamisen keskeiset käsitteet ja teoriat. Opit sisäistämään viestinnän ja johtajuuden merkityksen organisaation muutostilanteissa ja erilaisia tapoja johtaa muutosta. Tunnet esimiestyön tärkeimmät tehtävät muutosprosessissa.
Content
Mitkä ovat muutosjohtamisen keskeiset teoriat ja miten niissä käsitellään muutosta?
Miten johtaa muutosta onnistuneesti?
Mitä seikkoja tulee huomioida muutosviestinnässä?
Millaista esimiestyötä muutosprosessi edellyttää?
Miten esimies huolehtii muutoksessa itsensä johtamisesta ja omasta hyvinvoinnistaan?
Opiskelumateriaali
Learn-alustalle opettajan valitsema opiskeltava aineisto ja osia seuraavista kirjoista:
Pirinen, H. 2023. Esihenkilö muutoksen johtajana. Helsinki: Alma Talent.
Korhonen, H. & Bergman, T. 2019. Johtaja muutoksen ytimessä: käsikirja uudistumismatkalle. Helsinki: Alma Talent.
Opiskelijan etsimä aineisto muutosjohtamisen ja oman toimintansa kehittämistehtäviin.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opiskelija vahvistaa työelämäkontakteja tekemällä yhden oppimistehtävän valitsemansa organisaation muutosjohtamisen kehittämiseksi.
Tentit ja muut määräajat
Opintojakso toteutetaan verkko-opintoina 10.1.–31.5.2024 ja siinä hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä.
Opiskelun ja oppimistehtävien teon tueksi järjestetään tallennettavat Teams-tapaamiset, joiden kutsulinkit ovat Learnin 1. välilehdellä.
Kaikki opintojaksot osa-alueet, niihin liittyvät materiaalit ja tehtävät ovat saatavilla heti opintojakson avautuessa.
Opiskelijan työmäärä
5 op opintojakson suorittaminen edellyttää noin 135 tunnin työskentelyä.
Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.
Toteutuksen osien kuvaus
Koko opintojaksolla on osaamistavoitteet, jotka on jaettu aihekokonaisuuksien tavoitteiksi.
Osaamistavoitteet ohjaavat opiskeluasi.
Opiskeltavat asiat on jaettu osa-alueisiin ja aiheet kannattaa opiskella järjestyksessä.
Osa-alueisiin liittyvät oppimistehtävät myös jaksottavat opiskeluasi.
Further information
Tämä opintojakso sisältyy Xamk Pulsen Johtamisen ja esimiestyön korkeakouludiplomi, 60 op -koulutuskokonaisuuteen.
Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua tälle opintojaksolle.
Evaluation scale
1-5
Assessment methods and criteria
Opintojaksolla tehdään yksilötyönä kolme arvioitavaa oppimistehtävää. Opintojakson suorittamiseen ei liity tenttiä eikä ryhmätöitä.
Muutosjohtamisen teorioiden ja työkalujen hallitseminen ja soveltamien oppimistehtävissä.
Oman työskentelyn ja osaamisen itsearviointi ja reflektointi oppimistehtävissä.
Vertaisarviointi yhteistoiminnallisessa oppimistehtävässä.
Opiskelija osaa
a. hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa erityisosaamisalueellaan
d. vastata ja kehittää toimintoja itsenäisesti
Further information
Opintojakso toteutetaan täysin virtuaalisesti ja siinä hyödynnetään Moodlen virtuaalista oppimisympäristöä.
Oppimateriaalina ovat Moodlessa olevat aineistot ja seuraavat eKirjat:
Piekkari, Rebecca & Tienari, Janne 2011. Z ja epäjohtaminen. Helsinki: Talentum.
Pirinen, Helka 2014. Esimies muutoksen johtajana. Helsinki: Talentum.
Ponteva, Katariina 2010. Onnistu muutoksessa. Helsinki: Talentum.
Valpola, Anneli 2004. Organisaatiot yhteen: muutosjohtamisen käytännön keinot. Helsinki: Talentum.
Opintojakson taso on ylempi AMK.
Tämä on Xamkin avoimen AMK:n tarjontaan sisältyvä opintojakso.
Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua avoimen AMK:n opintojaksoille.