Advanced competence in labour law (5 cr)
Code: LT00AB35-3007
General information
- Enrollment
-
08.04.2024 - 21.04.2024
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
02.09.2024 - 17.12.2024
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Unit
- Department of Business
- Campus
- Kouvola Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 50
- Degree programmes
- Degree Programme in Business Management
- Teachers
- Mirka Loponen
- Teacher in charge
- Mirka Loponen
- Groups
-
LTKV22KM1Business, part-time studies
-
LTKV23KM4Business, part-time studies
- Course
- LT00AB35
Realization has 5 reservations. Total duration of reservations is 16 h 5 min.
| Time | Topic | Location |
|---|---|---|
|
Mon 09.09.2024 time 12:00 - 16:00 (4 h 0 min) |
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3007 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 30.09.2024 time 13:15 - 17:00 (3 h 45 min) |
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3007 |
140
Teorialuokka (40+1), päärakennus
|
|
Mon 28.10.2024 time 13:10 - 17:00 (3 h 50 min) |
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3007 |
Teams Työoikeuden syventävä osaaminen
|
|
Mon 25.11.2024 time 14:00 - 17:00 (3 h 0 min) |
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3007 |
337C
Teorialuokka (60+1), päärakennus
|
|
Mon 02.12.2024 time 09:30 - 11:00 (1 h 30 min) |
Työoikeuden syventävä osaaminen LT00AB35-3007 |
|
Objective
You are able to describe the key contents of legislation relating to employment.
You are able to explain the principles of the collective agreement system and the employer's and the employee's contractual freedom in terms of employment.
You are able to state the rights and obligations of the employee and the employer.
You are able to apply the labor law standards in the most common situations.
Content
What labor law provisions must be taken into account when applying for a job, selecting employees and during the employment relationship?
What is the significance of the collective agreement and freedom of contract when agreeing about the terms of employment?
What are the key labor laws that the employee, the employer and the person in charge of human resources must take into account in their position?
How to justify the termination of employment in legal praxis in different situations?
Course material
Kurssilla käytävät kirjat ja lait (finlex).
RDI and work-related cooperation
Kurssilla pyrimme saamaan työelämäyhteistyötä esimerkiksi työoikeuden juristeista tai ammattiliitoista.
Timing of exams and assignments
Kurssilla järjestetään tentti.
Student workload
135 tuntia.
Course part description
Kurssi koostuu Learn- materiaalista, lähiopetuksen tunneista ja tehtävistä sekä tentistä.
Pyrimme ratkomaan oikeustapauksia ja pohtimaan yhdessä oikeudellisia kysymyksiä.
Evaluation scale
1-5
Qualifications
Human resource management and labour law, or equivalent knowledge.