Henkilöstöjohtaminen ja työoikeus (5 op)
Toteutuksen tunnus: AV00FI63-3001
Toteutuksen perustiedot
Ajoitus
13.10.2025 - 12.12.2025
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Avoin AMK ja täydennyskoulutus
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Koulutus
- Avoin ammattikorkeakoulu
Opettaja
- Sari Toijonen-Kunnari
Vastuuopettaja
Sari Toijonen-Kunnari
Ryhmät
-
AVLYX25KPOVAvoin AMK, tradenomi (AMK) -opinnot, erillisryhmä
Tavoitteet
Osaat kuvata henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja miten se liittyy organisaation strategiaan.
Osaat kuvata hyvän ja vastuullisen henkilöstöjohtamisen merkityksen organisaation tuloksellisuudelle.
Osaat määritellä, mitkä ovat keskeisimmät henkilöstökäytännöt.
Osaat työlainsäädännön keskeisimmät käsitteet.
Osaat kuvata työsuhteen oikeudet ja velvollisuudet työntekijän ja työnantajan näkökulmista.
Sisältö
Mitkä ovat henkilöstöjohtamisen peruskäytännöt ja prosessit?
Miten hyvällä henkilöstöjohtamisella taataan yrityksen menestys ja tuloksellisuus?
Mitä keskeistä työlainsäädäntöä työntekijän, työnantajan ja henkilöstöjohdosta vastaavan tulee ottaa huomioon omassa asemassaan?
Opiskelumateriaali
Paanetoja, J. 2023. Työoikeus tutuksi: käsikirja. Kolmas uudistettu painos. Helsinki: Edita Publishing. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229961
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.226819
Learnin aineistot ja opiskelijan itse etsimät materiaalit.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Verkko-opintoina suoritettava opintojakso, missä hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä. Opintojakson osa-alueiden sisältöihin linkittyvät oppimistehtävät ja tentti. Verkko-opintojen tukena nauhoitettava Teams-luento sekä kaksi Q&A-ohjaustuokiota.
Työhön integroitu oppimisväylä on mahdollinen, jos esim. työskentelet ammattialaan liittyvässä yrityksessä tai organisaatiossa tai ammattialaan liittyvissä työtehtävissä. Tällöin voit suorittaa opintojakson työpaikallasi/projektissa joko kokonaan tai osittain. Oppiminen edellyttää, että työssäsi perehdyt opintojaksolla käsiteltäviin teemoihin ja hallitset ne sekä teoriassa että käytännössä. Oppimistehtävien sisällöstä sinun tulee aina sopia etukäteen opintojakson opettajan kanssa
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla tuetaan opiskelijoiden työelämäkontaktien vahvistumista siten, että yhdessä oppimistehtävässä opiskelija perehtyy haastattelemalla valitsemansa organisaation HR käytäntöihin ja prosesseihin.
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Oppimistehtäville ja tentille on määräajat. Arviointiin vaikuttavia suorituksia ei voi tehdä suoritusajan päätyttyä.
Opiskelijan työmäärä
Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä: 1 op = 27 työtuntia eli tämän opintojakson suorittaminen edellyttää noin 135 työtuntia. Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.
Toteutuksen osien kuvaus
Opintojakson sisältö on jaettu Learnissa välilehdille, joista kolme käsittelee henkilöjohtamisen teemoja ja yksi työoikeutta.
Lisätietoja opiskelijoille
Tämä opintojakso sisältyy Xamk Pulsen tarjontaan.
Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua tälle toteutukselle.
Opintojaksolla hyödynnetään Learnin oppimisympäristöä. Sisältö on jaettu Learnissa aihekokonaisuuksiin. Osa-alueiden opiskelu ja oppimistehtävät sekä tentti jaksottavat ja aikatauluttat opiskeluasi.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden teorioiden ja käsitteiden hallinta ja soveltaminen oppimistehtävissä. Opintojakson arviointi perustuu yksilötyönä tehtäviin osa-alueiden oppimistehtäviin ja Learn-tenttiin. Arviointiin vaikuttavia palautuksia EI voi tehdä määräaikojen umpeuduttua. Palautukset arvioidaan keskitetysti ja niistä saa henkilökohtaisen palautteen / yhteispalautteen suoritusajan umpeuduttua.
a) osaat käyttää johdonmukaisesti ammattikäsitteitä
b) osaat etsiä tietoa alan keskeisistä tiedonlähteistä
c) osaat hahmottaa tehtäväkokonaisuuksia