Opinto-opas

Tavoitteet

Osaat arvioida yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilaa
Ymmärrät henkilöstöstrategian merkityksen yrityksen liiketoimintastrategian osana
Ymmärrät, mitä tarkoittaa strateginen henkilöstöjohtaminen ja mikä sen rooli on liiketoiminnan johtamisessa ja tuloksen muodostumisessa.

Sisältö

Henkilöstöstrategia osana liiketoimintastrategiaa
Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstöjohtamisen organisointi
Henkilöstöjohtamisen arviointi ja kehittäminen
HR-analytiikan hyödyntäminen

Opiskelumateriaali

Opintojaksolla käytettävä kirjallisuus:
• Learn-oppimisalustalla opettajan ilmoittama materiaali.
• Muu opiskelumateriaali jaetaan toteutuksen aikana ja julkaistaan Learn-ympäristössä opintojakson alkaessa. 

Opiskelumuodot ja -menetelmät

• Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena. Opintojakson aloitustapaaminen järjestetään Teamsissa 3.2.2025 klo 17.00-18.30.. Osallistuminen aloitustapaamiseen on vapaaehtoinen. Aloitustapaamisesta tehdään tallenne, joka on katsottavissa Learn-alustalla (kahden viikon ajan).
• Arvioitavat tehtävät tehdään itsenäisesti/ryhmänä/paritöinä. Tehtävät on palautettava annetussa aikataulussa.
• Opiskelu tapahtuu Learn-oppimisympäristössä. Opintojaksolle pääsee liittymään Learnissa opintojakson alkamispäivänä.

TKI ja työelämäyhteistyö

• Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä työelämätoimeksiannon tai oman tuotteen kehittämiseen.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

• Opintojakso muodostuu tallennetuista verkkoluennoista sekä oppimistehtävistä, jotka opiskelija suorittaa annetun aikataulun puitteissa.

Opiskelijan työmäärä

• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Todellinen työmäärä riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointiasteikko 1–5

Lisätiedot

Opintojakson taso on ylempi AMK. Opintojakso on sisällöllisesti sama kuin HR00ES04 Strateginen HR-johtaminen.