Opinto-opas

Tavoitteet

Osaat soveltaa johtajuuden ja johtamisen käsitteitä omaan ammatilliseen kehitykseen.
Osaat analysoida ja arvioida johtajuuden ja johtamisen kehittämistarpeita organisaatiossa
Osaat kehittää organisaatiokulttuuria ja hyvinvointia organisaatiossa

Sisältö

Mitkä ovat itsejohtajuuden keskeiset elementit ja miten niitä voidaan soveltaa omaan johtajuuden kehittämiseen?
Mitkä ovat tärkeimmät johtamisstrategiat yrityksen suorituskyvyn kehittämisessä?
Kuinka analysoida johtamiskäyttäytymistä ja parantaa johtamiskykyä?
Mitä on organisaatiokulttuuri ja miten sitä kehitetään työhyvinvoinnin parantamiseksi?

Opiskelumateriaali

Learn-alusta sisältää useita opintojaksoesityksiä sekä PDF- tai verkkoartikkeleita ja kirjaotteita. Opintojaksolla on runsaasti lisälukemista (mukaan lukien tieteelliset ja kaupalliset julkaisut).

Huomioittehan, että tämä opintojakso sisältää useita opiskelijoiden nykyiseen tai aikaisempaan työhön liittyviä tehtäviä ja toimeksiantoja. Joten opintojaksomateriaali on tärkeä, mutta myös työhön liittyvä analyysi on tarpeen tehdä useissa tehtävissä.

Opiskelumuodot ja -menetelmät

Opintojakso sisältää sekä yksilö- että ryhmätehtäviä. Ryhmä- ja yksilötehtävien määrä jakautuu tasaisesti. Opiskelijoiden odotetaan työskentelevän yhdessä ryhmätehtävissä. Tätä opintojaksoa ei voi suorittaa aikaisemmin kuin sovittu aikataulu, koska jokaisella aiheella ja tehtävällä on oma aikataulunsa. Tätä opintojaksoa on myös mahdotonta suorittaa suorittamalla kurssitehtävän vain yksin - eli ilman osallistumista ryhmätyöhön. Vain suorittamalla kaikki tehtävät opiskelija voi suorittaa opintojakson.

TKI ja työelämäyhteistyö

Opiskelija suorittaa tiettyjä TKI-tehtäviä, joiden tavoitteena on kehittää omaa (tai valittua) organisaatiotaan. TKI-esimerkkejä ja -tapauksia tutkitaan opintojakson aikana.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

Opintojakso ei sisällä tenttejä, mutta siihen sisältyy useita aikataulutettuja tehtäviä. Toisin sanoen se tarkoittaa, että kaikki tehtävät on suoritettava tiettyyn määräaikaan mennessä. Määräajan jälkeen palautetut tehtävät voidaan alentaa tai niitä ei hyväksytä.
Kunkin tehtävän ja opiskelun aiheen määräajat ilmoitetaan opintojakson alussa Learn-alustalla.

Kansainvälinen yhteistyö

Opintojakso perustuu kansainväliseen johtamisen ja johtajuuden viitekehykseen, siihen liittyvään materiaaliin ja TKI-esimerkkeihin.

Opiskelijan työmäärä

Opintojakson laajuus on 5 op ja se suoritetaan englanniksi. 1 op tarkoittaa noin 27 tuntia opiskelijatyötä, joka liittyy kurssimateriaalin opiskeluun, kurssitehtävien suorittamiseen ja ryhmän jäsenenä toimimiseen.

Toteutuksen osien kuvaus

Opintojakson sisältö ja kaikki siihen liittyvät tiedot julkaistaan ​​Learnissa kurssin alkaessa.

Opintojakson aikana suunnitellaan kolme verkkotapaamista (vapaaehtoisella, mutta suositeltavalla osallistumisella): sen aikataulu julkaistaan ​​kurssin alussa. Useat kurssimoduulit sisältävät vastaavia tehtäviä: osa suoritetaan yksilöllisesti ja osa miniryhmissä.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5, jossa 1 on "kohtuullinen" ja alin hyväksyttävä arvosana ja 5 on "erinomainen" ja korkein arvosana. Jokainen tehtävä arvioidaan yksilöllisesti ja tiettynä prosenttiosuutena loppuarvosanasta.