Työhyvinvointi ja työkykyjohtaminen (5op)

Tavoitteet

Ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden ja tunnistat sen tärkeimmät osatekijät.
Osaat analysoida organisaation työhyvinvoinnin tilan ja ymmärrät, millä työkaluilla sitä voidaan kehittää.
Ymmärrät työhyvinvoinnin yhteyden liiketoiminnalliseen tulokseen.
Osaat määritellä työkykyjohtamisen tärkeimmät elementit ja soveltaa niitä omassa organisaatiossasi.

Sisältö

Mistä muodostuu työhyvinvoinnin kokonaisuus ja sen osatekijät?
Mitä työkaluja käytetään työhyvinvoinnin ja työkyvyn mittaamiseen?
Miten työhyvinvointi ja liiketoiminnan tulos kytkeytyvät toisiinsa ja miten sitä mitataan?
Miten työkykyjohtamista sovelletaan käytännössä?

Opiskelumateriaali

Opintojaksolla käytetään osia seuraavista kirjoista:

Manka, M-L. & Manka, M. 2023. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229790

Mannermaa, K. 2022. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin käsikirja. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229133 (Teos myös kuunneltavissa)

Kerätär, R. & Koskela, L. 2025. Toimintakyky ja työkyky. [Helsinki]: Kustannus Oy Duodecim. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.232036

Paanetoja, J. 2021. Työkyky työsuhteessa. [Helsinki]: Edita Publishing Oy. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.228268

Forma, P., Honkanen, S. & Honkanen, S. 2023. Johtajan työkykykirja. Helsinki: Alma Talent. Saatavissa: https://kaakkuri.finna.fi/Record/kaakkuri.229742

• Learn-oppimisalustalla opettajan ilmoittama lisämateriaali.
 

Opiskelumuodot ja -menetelmät

• Opintojakso toteutetaan pääasiassa aikaan sitomattomana verkko-opetuksena. Opintojakson aloitustapaaminen järjestetään Teamsissa 14.4.2025 klo 16.00 - 17.00.
Osallistuminen aloitustapaamiseen on vapaaehtoinen. Aloitustapaamisesta tehdään tallenne, joka on katsottavissa Learn-alustalla koko opintojakson ajan.
• Arvioitavat tehtävät tehdään itsenäisesti. Tehtävät on palautettava annetussa aikataulussa.
• Opiskelu tapahtuu Learn-oppimisympäristössä. Opintojaksolle pääsee liittymään Learnissa opintojakson alkamispäivänä.

TKI ja työelämäyhteistyö

• Mahdollisuus hyödyntää opintojakson harjoitustöitä oman / oraganisaation työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämiseen.

Tenttien ja tehtävien ajoittuminen

• Opintojakso muodostuu oppimistehtävistä ja tentistä, jotka opiskelija suorittaa annetun aikataulun puitteissa. Arviointiin vaikuttavia suorituksia ei voi palauttaa suoritusajan päätyttyä.

Kansainvälinen yhteistyö

Osa lisämateriaalista on kansainvälistä.

Opiskelijan työmäärä

• 1 op vastaa noin 27 tuntia opiskelijan työtä. Todellinen työmäärä riippuu opiskelutaidoista ja aiemmasta osaamisesta. 5 op opintojakson opiskeluun on hyvä varata aikaa noin 135 tuntia. Suunnittelethan ajankäyttösi oppimistasi tukevaksi.

Toteutuksen osien kuvaus

1. osa-alue työhyvinvointi
2. osa-alue työkyky

Lisätietoja opiskelijoille

Tämä opintojakso sisältyy Xamk Pulsen avoimen AMK:n tarjontaan. Xamkin tutkinto-opiskelijat eivät voi ilmoittautua tälle toteutukselle.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

• Arviointi tehdään suhteessa opintojakson osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.
Arviointi perustuu YAMK-opiskelijan osaamisen arviointikehikkoon.
Opiskelija osaa:
a) hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa erityisosaamisalueellaan
b. ratkaista vaativia ongelmia tutkimus-, kehittämis- ja /tai innovaatiotoiminnassa

Lisätiedot

Opintojakson taso on ylempi AMK. Opintojakso on sisällöllisesti sama kuin HR00ES05 Työhyvinvointi ja työkykyjohtaminen.