Human resource management and labour law (5 cr)

Objective

You are able to describe human resource management as a whole and how it relates to the organization's strategy. You are able to describe the HRM processes and practices You are able to assess the quality of the organization's human resource management processes. You are able to describe the legal aspects of HRM and the most important rights and obligations of the employer and the employee.

Content

What are the processes of HRM (HRM strategy, human resource planning, recruitment, induction, training, development, compensation, measurement and reporting)? How has the HRM developed and what issues are currently relevant? What are the key labor laws that the employee, employer and HRM personnel must take into account?

Evaluation

Students can
a.use professional vocabulary systematically
b.look for information in the key information sources of the field
c.identify interrelated tasks

Course material

Opintojakso toteutetaan täysin virtuaalisesti ja siinä hyödynnetään Moodlen virtuaalista oppimisympäristöä.
Oppimateriaalina ovat Moodlessa olevat aineistot ja seuraavat kirjat:
Paanetoja, Jaana 2017. Työoikeus tutuksi - käsikirja. Helsinki: Edita.
Viitala, Riitta 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita.

Study forms and methods

Työhön integroitu oppimisväylä:
Voit edetä oppimistehtävissä nopeutetulla aikataululla. Palautukset arvioidaan keskitetysti ja niistä saa palautteen tehtävälle määritetyn suoritusajan umpeuduttua.

Student workload

Opintojakso on 5 opintopisteen laajuinen eli se edellyttää noin 135 tunnin työmäärää.

Further information

Opintojakso toteutetaan täysin virtuaalisesti ja siinä hyödynnetään Moodlen virtuaalista oppimisympäristöä.
Opintojakso on jaettu aihekokonaisuuksiin, jolloin osa-alueet jaksottavat ja aikatauluttavat opiskeluasi. Asioiden syvällinen ymmärtäminen ja oppiminen vaatii Moodlessa olevaan aineistoon perehtymisen lisäksi myös itsenäistä tiedonhankintaa ja analysointia.

Evaluation scale

1-5

Assessment methods and criteria

Henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden teorioiden ja käsitteiden hallinta ja soveltaminen oppimistehtävissä. Opintojakson arviointi perustuu yksilötyönä ja pienryhmissä tehtäviin osa-alueiden oppimistehtäviin ja Moodle- tenttiin. Oppimistehtävissä käytetään itsearviointia ja vertaisarviointia. Arviointiin vaikuttavia palautuksia EI voi tehdä määräaikojen umpeuduttua. Oppimistehtävät arvioidaan keskitetysti ja niistä saa yhteispalautteen suoritusajan umpeuduttua.

Qualifications

Business and entrepreneurship, Financial accounting, or equivalent knowledge