Development of leadership (5 cr)

Objective

You understand the significance of your own behavior and also the significance of others’ behavior. You know how to communicate better as a manager.

Content

How people close to you and yourself see your behavior? How is your behavior support you in daily tasks?

This course consists of personal Mirror™ analysis, its results and coaching. Mirror™ analysis contains an analysis of your behavior, flexibility and the analysis of how trust is built.

Course material

Tenttikirja: Keltikangas -Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Muuta asiaan liittyvää kirjallisuutta:
Lönnqvist: Johtajan ja johtamisen psykologiasta
Jonkman: Introvertit - työpaikan hiljainen vallanakumous
Kaski-Kiander: Minä johtajana - itsetuntemuksesta toimivaan johtajuuteen
Laukkarinen: Johtajan valta ja pelko
Muu mahdollinen tunneilla jaettu materiaali

Study forms and methods

Vuorovaikutuksella ja käyttäytymisellä rakennamme luottamusta, jolle yhteistyö pääsääntöisesti perustuu. Tiimeissämme ja työpaikoillamme on erilaisia ihmisiä, eikä vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen aina ole helppoa. Koulutuksen aikana opit tunnistamaan erilaiset käyttäytymistyylit ja mukauttamaan tarvittaessa omaa vuorovaikutustapaasi, jotta johtaminen ja yhteistyö toimivat parhaalla mahdollisella tavalla.
Opintojakso muodostuu kahdesta 2 päivän mittaisesta kontaktijaksosta. Ennen ensimmäistä kontaktijaksoa tehdään jokaisesta osallistujasta Peili - Paras esiin ihmisestä - analyysi. Katso tarkemmin http://www.peiliconsulting.com. Koulu maksaa opiskelijoille tehtävän profiilin.
Opintojakson opiskelijoihin otetaan yhteyttä profiilin tekevästä yrityksestä noin kuukausi ennen ensimmäistä kontaktijaksoa. Viestintä tapahtuu koulun sähköpostilla, joten muista seurata sitä.
Analyysi ja osallistuminen kaikille kontaktipäiville on pakollista opintojakson suorittamiselle. Kontaktipäivät ovat 13-14.1.2022 ja 10.2-11.2.2022.

RDI and work-related cooperation

Profiilia tehtäessä jokainen voi itse vapaasti valita, keltä pyytää arvioinnin. Lähimmät työtoverit tai tiimikaverit voivat olla hyvä kohderyhmä tähän.
Opintojaksoon kuuluvat harjoitukset ja tehtävät voi halutessaan hyvin liittää omaan työpaikkaan.

Timing of exams and assignments

Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.

Student workload

Kontaktijaksot 32 h, tehtävät 28 h, tentti 75 h.

Evaluation scale

Approved/Failed

Assessment criteria, good (3)

c. Can evaluate and manage independently operations involving individuals and teams.

Assessment methods and criteria

Tenttikirja Keltikangas-Järvinen: Temperamentti, stressi ja elämänhallinta.
Tentti ja välitehtävät arvioidaan asteikolla hyväksytty-hylätty.
Tentti järjestetään jälkimmäisellä kontaktijaksolla.