Työhyvinvoinnin edistäminen organisaatioissa fyysistä aktiivisuutta lisäämälläLaajuus (5 op)
Tunnus: BY00ER13
Laajuus
5 op
Opetuskieli
- suomi
Osaamistavoitteet
Ymmärrät fyysisen aktiivisuuden terveyshyödyt tutkimustiedon valossa työhyvinvoinnissa
Ymmärrät työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisen moniulotteisena ilmiönä osana muuttuvaa yhteiskuntaa
Osaat hakea ja soveltaa tutkimustietoa fyysisen aktiivisuuden hyödyntämiseksi organisaatioissa
Ymmärrät ja osaat huomioida erilaiset yksilöt fyysisen aktiivisuuden lisäämisen tavoitteissa ja menetelmissä
Osaat rakentaa näyttöön perustuvan tavoitteellisen työhyvinvointia edistävä intervention organisaatioille
Sisältö
Mikä työhyvinvoinnin ja fyysisen aktiivisuuden teoreettinen tausta?
Miten edistät, ylläpidät ja päivität osaamistasi näyttöön perustuvan tiedon hyödyntämisessä työhyvin lisäämisessä?
Miten suunnittelet asiakaslähtöisen, vaikuttavuusperustaisen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-intervention?
Miten arvioit, kehität ja jaat osaamistasi hyvän suullisen ja kirjallisen viestinnän keinoin ja osaat toimia kansainvälisissä yhteyksissä vieraalla kielellä?
Ilmoittautumisaika
14.08.2024 - 08.09.2024
Ajoitus
09.09.2024 - 17.11.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Sosiaali-, terveys- ja liikunta-alan koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
1 - 50
Opettaja
- Tiina Aho
Vastuuopettaja
Outi Ilves
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Ymmärrät fyysisen aktiivisuuden terveyshyödyt tutkimustiedon valossa työhyvinvoinnissa
Ymmärrät työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisen moniulotteisena ilmiönä osana muuttuvaa yhteiskuntaa
Osaat hakea ja soveltaa tutkimustietoa fyysisen aktiivisuuden hyödyntämiseksi organisaatioissa
Ymmärrät ja osaat huomioida erilaiset yksilöt fyysisen aktiivisuuden lisäämisen tavoitteissa ja menetelmissä
Osaat rakentaa näyttöön perustuvan tavoitteellisen työhyvinvointia edistävä intervention organisaatioille
Sisältö
Mikä työhyvinvoinnin ja fyysisen aktiivisuuden teoreettinen tausta?
Miten edistät, ylläpidät ja päivität osaamistasi näyttöön perustuvan tiedon hyödyntämisessä työhyvin lisäämisessä?
Miten suunnittelet asiakaslähtöisen, vaikuttavuusperustaisen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-intervention?
Miten arvioit, kehität ja jaat osaamistasi hyvän suullisen ja kirjallisen viestinnän keinoin ja osaat toimia kansainvälisissä yhteyksissä vieraalla kielellä?
Opiskelumateriaali
Ilmoitetaan opintojaksoalustalla opintojakson käynnistyessä orientaatiotunnilla. Orinetaatiotunnista tehdään tallenne.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Neuvotellaan opettajien kanssa. Opintojakson verkkopedagoginen toteutus mahdollistaa yksilöllisten valintojen tekemistä erilaisten oppimistehtävien muodossa.
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla suunnitellaan asiakaslähtöinen, vaikuttavuusperustainen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-interventio opiskelijan omassa/vapaavalintaisessa työelämäkontekstissa
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Opintojakso alkaa ma 9.9.2024 ja päättyy 17.11.2024, johon mennessä kaikki opintojaksoalustalla ilmoitetut tehtävät tulee suorittaa hyväksytysti annettujen ohjeiden ja aikataulujen mukaisesti. Opintojakson arviointi viimeistellään hyväksyttyjen suortuksien osalta 17.12.2024
Mikäli opiskelija myöhästyy opintojakson aikaisista, aikataulutetuista palautuksista (ensimmäinen tehtävien suortuskerta = arvioidaan hylättynä suorituksena) järjestetään kaksi uusintaperiodia: 1. ma 18.11.-1.12.2024. Tehtävien arviointi viimeistellään 17.12.2024 mennessä (toinen suorituskerta). 2. ma 2.12.-15.12.2024. Tehtävien arviointi viimeistellään 31.1.2025 mennessä (kolmas suorituskerta).
Opiskelijan työmäärä
5 op = n. 135h
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojakso on EQF7 -tasoa, numeerinen arviointi yamk-arviointikireteeristön mukaan.
Tason 3 kuvaus:
Osaat hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa aiheeseen liittyen
Arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten sekä ryhmien toimintaa (yksilöt ja organisaatiotaso)
Ottaa vastuuta, suunnitella ja kehittää toimintoja itsenäisesti ja yhteistyössä työelämän kanssa
Arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta
Osoittaa kykyä työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä aiheeseen liittyen
Viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti suomeksi
Ilmoittautumisaika
04.08.2023 - 03.09.2023
Ajoitus
25.09.2023 - 17.11.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
(Liikunnan ja kuntoutuksen koulutusyksikkö)
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
1 - 50
Opettaja
- Tiina Aho
Vastuuopettaja
Outi Ilves
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Ymmärrät fyysisen aktiivisuuden terveyshyödyt tutkimustiedon valossa työhyvinvoinnissa
Ymmärrät työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisen moniulotteisena ilmiönä osana muuttuvaa yhteiskuntaa
Osaat hakea ja soveltaa tutkimustietoa fyysisen aktiivisuuden hyödyntämiseksi organisaatioissa
Ymmärrät ja osaat huomioida erilaiset yksilöt fyysisen aktiivisuuden lisäämisen tavoitteissa ja menetelmissä
Osaat rakentaa näyttöön perustuvan tavoitteellisen työhyvinvointia edistävä intervention organisaatioille
Sisältö
Mikä työhyvinvoinnin ja fyysisen aktiivisuuden teoreettinen tausta?
Miten edistät, ylläpidät ja päivität osaamistasi näyttöön perustuvan tiedon hyödyntämisessä työhyvin lisäämisessä?
Miten suunnittelet asiakaslähtöisen, vaikuttavuusperustaisen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-intervention?
Miten arvioit, kehität ja jaat osaamistasi hyvän suullisen ja kirjallisen viestinnän keinoin ja osaat toimia kansainvälisissä yhteyksissä vieraalla kielellä?
Opiskelumateriaali
Ilmoitetaan opintojaksoalustalla
Opiskelumuodot ja -menetelmät
Neuvotellaan opettajien kanssa
TKI ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla suunnitellaan asiakaslähtöinen, vaikuttavuusperustainen ja organisaation tarpeisiin vastaavan työhyvinvointi-interventio opiskelijan omassa/vapaavalintaisessa työelämäkontekstissa
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
Opintojakso alkaa 25.9.2023 ja päättyy 17.11.2023, johon menneessä opintojaksoalustalla ilmoitetut tehtävät tulee suorittaa.
Opiskelijan työmäärä
5 op = n. 127 h
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojakso on EQF7 -tasoa, numeerinen arviointi yamk-arviointikireteeristön mukaan.
Tason 3 kuvaus:
Osaat hankkia, käsitellä, tuottaa ja arvioida kriittisesti monialaista tietoa aiheeseen liittyen
Arvioida ja johtaa itsenäisesti yksittäisten ihmisten sekä ryhmien toimintaa (yksilöt ja organisaatiotaso)
Ottaa vastuuta, suunnitella ja kehittää toimintoja itsenäisesti ja yhteistyössä työelämän kanssa
Arvioida strategisia lähestymistapoja ja perustella niiden käyttöä johtamisen ja kehittämisen näkökulmasta
Osoittaa kykyä työskennellä itsenäisesti alan asiantuntijatehtävissä aiheeseen liittyen
Viestiä asiantuntevasti sekä johdonmukaisesti suullisesti ja kirjallisesti suomeksi