Henkilöstöjohtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: IB00CP22-3004
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
15.08.2020 - 04.09.2020
Ajoitus
07.09.2020 - 31.12.2020
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
2 op
Toteutustapa
60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus
Yksikkö
Liiketalouden koulutusyksikkö, Kouvola
Toimipiste
Kouvolan kampus
Opetuskielet
- Englanti
Koulutus
- Degree Programme in Digital International Business
Opettaja
- Hugh Clack
Vastuuopettaja
Hugh Clack
Ryhmät
-
IBKV19SP1Digital international business, International marketing
-
IBKV19SP2Digital international business, Global supply chain management
Tavoitteet
At the end of the study unit, the student is expected to be able to: describe HRM in multicultural organisations recall HRM development strategies explain HRM processes plan the recruitment, orientation, and training of employees.
Sisältö
Past, present, and future HRM process human resources development and occupational development IHRM strategy, recruitment, job orientation, training rewarding, evaluation of employees and HRM activities different roles of HRM staff in various organisational and business environments collective agreements
Opiskelumateriaali
- McKenna and Beech, Essence of HRM (essential)
- Wilton, An Introduction to HRM (recommended as background reading)
- Crawsaw, Budhwar, Davis, HRM Strategic & International Perspectives (recommended as background reading)
Yksilölliset oppimisväylät
Työviikkopohjainen oppimisväylä:
Contact sessions, individual and group tasks
Tentit ja muut määräajat
Resits: spring 2021
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Attendance at contact sessions
Individual and group tasks
Completed project and final examination
Arviointikriteerit, hyvä (3-4)
You know how to
a.use professional vocabulary systematically
b.look for information in the key information sources of the field
c.identify interrelated tasks