HR-tiedolla johtaminen ja henkilöstöanalytiikka esihenkilön työssäLaajuus (5 op)
Tunnus: BY00ER14
Laajuus
5 op
Osaamistavoitteet
Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa
Sisältö
Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?
Ilmoittautumisaika
13.01.2025 - 26.01.2025
Ajoitus
26.02.2025 - 31.05.2025
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Sosiaali- ja terveysalan koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
20 - 40
Opettaja
- Leila Pihlaja
Vastuuopettaja
Leila Pihlaja
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa
Sisältö
Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?
Opiskelumateriaali
• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.
• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
verkko-opinnot
TKI ja työelämäyhteistyö
• ei ole
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
Kansainvälinen yhteistyö
ei ole
Opiskelijan työmäärä
• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta
• Soveltava osuus tehdäään 4 - 5 hengen pienryhmissä. Tämä työskentely toteutetaan Teams tapaamisten ja wiki-alustalla tehtävän yhteistyön avulla.
• Ryhmien työskentely alkaa heti opintojakson alkaessa. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta.
.•Opiskelu on jaksotettu itsenäiseen työskentelyyn (3 vk) ja ryhmän yhteiseen työskentelyyn (1 vk). Verkkotentit tulevat näkyviin ryhmätyövaiheen alkaessa.
• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.
Lisätietoja opiskelijoille
• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.
Ilmoittautumisaika
14.08.2024 - 08.09.2024
Ajoitus
19.08.2024 - 01.12.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Sosiaali- ja terveysalan koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
1 - 50
Opettaja
- Leila Pihlaja
Vastuuopettaja
Leila Pihlaja
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa
Sisältö
Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?
Opiskelumateriaali
• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.
• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
verkko-opinnot
TKI ja työelämäyhteistyö
• ei ole
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
Kansainvälinen yhteistyö
ei ole
Opiskelijan työmäärä
• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.
• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.
• Opintojakso alkaa 19.8. ja päättyy 1.12.2024
Lisätietoja opiskelijoille
• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.
Ilmoittautumisaika
08.01.2024 - 28.01.2024
Ajoitus
01.03.2024 - 31.05.2024
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Sosiaali- ja terveysalan koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
1 - 50
Opettaja
- Leila Pihlaja
Vastuuopettaja
Leila Pihlaja
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa
Sisältö
Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?
Opiskelumateriaali
• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.
• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
verkko-opinnot - verkko 75
TKI ja työelämäyhteistyö
• ei ole
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
• vertaisryhmässä toimiminen
Kansainvälinen yhteistyö
ei ole
Opiskelijan työmäärä
• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa noin 3 kuukautta.
• Opiskelun aikan tutustut itsensisesti opiskelumateriaaliin, mikä jälkeen teet
• Verkkotentit (4)
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä. joilla on (4) TEAMS-tapaamista.
• Ryhmän työskentlyalustana käytetään wikiä
• Viikko 9 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.
• Opintojakso päättyy 19.11.23
Lisätietoja opiskelijoille
• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminenn HR-analytiikkaprojektin toteutuksessa arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.
Ilmoittautumisaika
04.08.2023 - 03.09.2023
Ajoitus
15.08.2023 - 19.11.2023
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
Sosiaali- ja terveysalan koulutusyksikkö
Toimipiste
E-kampus
Opetuskielet
- Suomi
Paikat
1 - 50
Opettaja
- Leila Pihlaja
Vastuuopettaja
Leila Pihlaja
Ryhmät
-
Master_eKampusMaster-opinnot, eKampus
Tavoitteet
Tavoitteet
• Tiedät mitä henkilöstöanalytiikalla tarkoitetaan
• Tiedät mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöanalytiikan käyttämisessä
• Tiedät millaisia prosesseja henkilöstöanalytiikan käyttöön ottaminen edellyttää
• Osaat soveltaa oppimaasi esimerkkiorganisaatiossa
Sisältö
Sisältö
• Mitä henkilöstöanalytiikka on?
• Miten tiedolla johtaminen liittyy henkilöstöanalytiikkaan?
• Millaista tietoa tarvitaan ja mistä sitä löytyy?
• Miten tietoa analysoidaan?
• Miten tiedolla johtamista voidaan soveltaa johtamisessa?
Opiskelumateriaali
• Jaana Saramies, Maria Törnroos (2021). Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty. AlmaTalent. Helsinki. Saatavissa painettuna ja verkkokirjana.
• Muu oppimisalustalla oleva materiaali ja mainittu kirjallisuus.
Opiskelumuodot ja -menetelmät
verkko-opinnot
TKI ja työelämäyhteistyö
• ei ole
Tenttien ja tehtävien ajoittuminen
•,verkkotentit
• soveltava tehtävä
Kansainvälinen yhteistyö
ei ole
Opiskelijan työmäärä
• Opintojakson tekemiseen on varattu aikaa 3 kuukautta.
• Verkkotentit voit tehdä oman aikatulusi mukaan, kuitenkin niin, että teet ne ennen soveltavan työskentelyn alkamista.
• Soveltava osuus tehdäään 5 hengen pienryhmissä.
• Ryhmien työskentely alkaa porrastetusti Valitse oppimisalustalta ryhmä joko syys-, loka-, tai marraskuulta. Sopikaa ryhmän kesken työskentelyaikataulusta. Ryhmän työskentely tapahtuu TEAMS-ohjelmaa käyttäen.
• Viikko 43 on lomaviikko ja sen aikana ei ole järjestettyä opetusta.
• Opintojakso päättyy 19.11.23
Lisätietoja opiskelijoille
• Opintojakson laajuus on 135 tuntia (5 op). Teoreettinen osuus 3,0 op ja soveltava osuus 2.0 op.
Arviointiasteikko
1-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
• Teoreettiseen sisältöön liittyvät verkkotentit arvioidaan 1 -5.
• Ryhmässä tapahtuva tiedon soveltaminen esimerkkitapaukseen arvioidaan hyväksytty - täydennettävä.